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富士康“连跳门”拷问农民工劳动权益保障——从企业社会责任视角分析对策
标题：富士康“连跳门”拷问农民工劳动权益保障——从企业社会责任视角分析对策
摘要：近年来，富士康与农民工劳动权益保障之间的矛盾引起了广泛的关注。富士康“连跳门”事件再次震惊了公众对农民工劳动权益的认知。本文从企业社会责任的视角，分析了富士康面临的问题，并提出了对应的对策，以保障农民工的劳动权益。
1.引言
2.富士康“连跳门”事件的背景与影响
2.1富士康“连跳门”事件的发生
2.2对富士康的影响
3.企业社会责任对农民工劳动权益的保障作用
3.1企业社会责任的概念与原则
3.2企业社会责任对农民工劳动权益的保障作用
4.富士康面临的问题分析
4.1高强度、低薪酬的劳动方式
4.2工时超标与劳动强度
4.3劳动安全与健康保障不足
5.从企业社会责任视角提出对策
5.1加强劳动法律法规宣传与培训
5.2提高农民工工资与福利待遇
5.3完善工时管理制度
5.4加强劳动安全与健康保障
5.5建立有效的投诉机制
6.结论
简介：
富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，长期以来，一直为其劳动力密集型的生产过程而受到关注。然而，近年来富士康频繁发生的劳工问题引起了公众的广泛关注。特别是“连跳门”事件，让人对富士康农民工的劳动权益保障产生了质疑。本论文将从企业社会责任的视角分析这一问题，并提出一些有效的对策，以帮助富士康改善农民工的劳动权益保障。
1.引言
企业社会责任是指企业在经营活动中不仅关注经济利益，还注重社会和环境责任，并主动承担起这些责任。在全球化和信息化的时代背景下，企业社会责任的重要性日益凸显。同样，农民工劳动权益的保障也成为社会的热点问题之一。在这样的背景下，对于富士康这样的大型企业来说，如何落实企业社会责任，保障农民工的劳动权益成为了一项重大挑战。
2.富士康“连跳门”事件的背景与影响
2.1富士康“连跳门”事件的发生
“连跳门”事件是指富士康内部农民工连续跳楼自杀的事件。这一系列自杀事件引起了全球媒体和公众的广泛关注。农民工在自杀前的短信中提到长时间超负荷工作、单调乏味的工作环境、管理的严苛等问题。这些问题揭示了富士康在劳工权益保护方面存在的严重问题。
2.2对富士康的影响
富士康“连跳门”事件对富士康形象和品牌声誉造成了巨大的冲击。这一事件引发了公众对富士康劳动权益保障问题的广泛讨论和质疑，也使得各界要求加强对农民工的保护和监管。
3.企业社会责任对农民工劳动权益的保障作用
3.1企业社会责任的概念与原则
企业社会责任是企业在经营过程中，尊重道德规范、法律法规，关注社会福祉和环境责任的一种主动行为。企业社会责任包括经济责任、社会责任和环境责任三个方面。
3.2企业社会责任对农民工劳动权益的保障作用
企业社会责任对农民工劳动权益的保障具有重要作用。企业应该通过公平和合理的工资制度，提高农民工的收入水平；同时，还应关心农民工的工作环境、工作时间和安全保障等问题，为农民工提供一个安全、健康的工作环境。
4.富士康面临的问题分析
4.1高强度、低薪酬的劳动方式
富士康采用高强度的劳动方式，导致农民工的薪水相对较低。这种劳动方式不仅对农民工的身体和精神造成了负面影响，也无法满足他们的基本需求，助长了农民工激烈的不满情绪。
4.2工时超标与劳动强度
富士康存在工时超标和劳动强度过大的问题，违反了劳动法律法规的规定。这不仅增加了农民工的工作压力，也加剧了他们的劳动疲劳和身体负荷。
4.3劳动安全与健康保障不足
富士康在劳动安全和健康保障方面存在严重问题。曝光的视频和报道显示，富士康工厂内部存在火灾风险、化学物质泄漏等安全隐患，这对农民工的身体健康产生了潜在的威胁。
5.从企业社会责任视角提出对策
5.1加强劳动法律法规宣传与培训
富士康应该加强劳动法律法规的宣传和培训，确保员工熟知自己的权利和义务。同时，加强法律意识和法治观念的教育，提高农民工的维权能力。
5.2提高农民工工资与福利待遇
富士康应提高农民工的工资水平，并为他们提供一系列的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、医疗保险等。通过提供合理的工资和福利待遇，可以增加农民工对公司的认同感和忠诚度。
5.3完善工时管理制度
富士康应该建立完善的工时管理制度，防止工时超标和过度劳动引发的问题。在实际操作中，要严格规定工作时间和休息时间，确保农民工的身体和心理健康。
5.4加强劳动安全与健康保障
富士康应该加强劳动安全和健康保障工作，修复和提升工作环境，改善职业危害因素防控措施。建立健全的安全管理制度和紧急救援机制，确保农民工的身体安全。
5.5建立有效的投诉机制
富士康应该建立一个公正、便捷的投诉机制，鼓励农民工对工作环境、工资待遇等问题提出意见和建议，保障他们的合法权益得到及时解决。
6.结论
富士康“连跳门”事