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浅议对我国企业构建和谐劳动关系的思考——基于“刘易斯拐点”理论
随着我国经济发展的不断壮大，劳动力市场的结构也在发生着改变。尤其是近年来，我国经济已经进入了“刘易斯拐点”，经济的快速增长导致劳动力市场的供求结构不断恶化，劳动力市场的矛盾不断凸显。因此，如何构建和谐的劳动关系，成为了当前我国企业必须要面对的重要问题。
一、刘易斯拐点的影响
刘易斯拐点是指在一个国家经济发展过程中，从农业繁荣阶段到工业化高峰期，劳动力数量增加的饱和状态，这种状态是由农村人口转移至城市的劳动力过多导致的。目前，我国已经进入刘易斯拐点，随着城镇人口的增加和农村劳动力的减少，劳动人口短缺的问题日益凸显。
首先，由于劳动人口短缺，企业面临着招聘难的问题。一些企业由于找不到合适的工人而不得不放弃生产和经营，这会直接影响到企业的经济效益。
其次，劳动人口的短缺导致企业的人事成本不断提高。在市场经济的大环境下，企业面临着巨大的竞争压力，人事成本的高低直接影响企业的生产成本和市场竞争力。
最后，劳动人口短缺也会导致企业的员工流动性增强，员工流失率不断上升。企业面临着不稳定的员工队伍，员工技能难以进行有效的传承和积累，企业的生产效率和竞争力将会受到极大的影响。
二、构建和谐劳动关系的重要性
构建和谐的劳动关系对于企业的发展和社会的稳定有着至关重要的意义。和谐的劳动关系可以有效地提高企业的生产效率，降低员工流动率，增强企业对市场的适应能力。而与此相反，劳动关系不和谐会导致企业面临生产停滞、管理困难、成本增高等问题。
并且，和谐的劳动关系也是促进社会发展的重要因素之一。经济的快速发展不仅仅要考虑短期效益的最大化，还应该注重长期战略和长远规划。当企业能够构建和谐的劳动关系，员工和企业能够分得公平的利益，企业将更好地实现可持续性发展，为社会发展做出积极的贡献。
三、构建和谐劳动关系的策略
（一）建立灵活的用工机制。企业应该在保证员工稳定就业的前提下，提高用工的灵活性。对于一些临时性岗位，采用临时性员工或兼职人员，不仅可以降低企业用工成本，而且也可以降低员工的心理压力和工作强度。
（二）注重员工培训和技能提升。对于员工来说，不断提高自身的技能和水平，可以有效地提升自身的市场价值。企业应该为员工提供培训和技能提升的机会，鼓励员工加强自身的素质建设。提高员工的工作技能不仅可以提高生产效率，而且可以提高员工的自我实现感和职业发展的机会。
（三）完善员工福利机制。企业应该为员工提供良好的劳动和生活环境，加强员工的薪酬福利保障，例如提高员工的薪酬待遇、为员工提供保险福利、为员工提供健康检查等。优秀的员工福利机制不仅能够吸引并留住优秀人才，而且也能够提高员工的工作积极性和认同感。
（四）加强沟通，处理矛盾和纠纷。与员工的沟通和交流是构建和谐劳动关系的重要环节。企业应该采用多种沟通渠道，频繁交流，将员工意见和想法及时反馈给企业决策层，从而避免矛盾和纠纷的发生。
四、结论
在我国经济进入“刘易斯拐点”的背景下，构建和谐劳动关系成为了企业必须面临和解决的问题。企业应该采取多种策略，建立灵活的用工机制，注重员工的技能提升，完善员工福利机制等手段，维护员工和企业的利益一致，促进企业和员工之间更好的沟通和交流，从而打造和谐劳动关系，为企业的长远发展和社会进步做出积极的贡献。