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2018年4月高等教育自学考试劳动法模拟试题【含答案】

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备
选项中

只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是

A.文某应由甲公司工会选派

B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位

D.文某有权监督集体合同的履行

3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止
劳动关系条件的是

A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其
终止劳动关系

C.向劳动者支付经济补偿

D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

4.下列关于最低工资的说法，错误的是

A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付

5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不
得超过

A.1个月B.2个月

C.3个月D.6个月

6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是

A.竟业禁止B.工资

C.工作地点D.用人单位的法定代表人或者主要负责人

7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是

A.英国B.新西兰

C.德国D.法国

8.下列关于年休假的说法，正确的是

A.邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假

B.年休假不适用于有雇工的个体工商户

C.国家法定休假日计入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

9.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.中级人民法院

10.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应
按以下程序解决

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

11.邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，
邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知
真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是

A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁

B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

D.运通公司应当作为劳动争议的被告

12.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是

A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合
同

B.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳
动合同

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的

13.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是

A.哺乳期B.经期

C.孕、产期D.更年期

14.下列有关社会保险基金的说法正确的是

A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

C.社会保险基金不得投资运营

D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情
况

15.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利
基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关
于本案的下列说法，正确的是
A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为

B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的

C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的

D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足
额

获取工资的权利

16.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列
说法正确的是

A.若丰达公司未参加工伤保险