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补偿劳动权利之外的失落──中国企业劳动者资本权利的调查分析
随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进，中国的企业和劳动者正面临着越来越多的挑战和机遇。然而，在这样一个快速变化的时代中，中国的企业劳动者资本权利的状况却依然值得关注和关注。本文将重点探讨中国企业劳动者资本权利的现状和存在的问题，以及如何补偿劳动权利之外的失落。
一、中国企业劳动者资本权利现状
1.企业劳动者资本权利概述
企业劳动者资本权利是指企业内部劳动者享有的财产、技术、知识等经济资源的权利，它是劳动者在企业中的合法权益。企业劳动者的资本权利一般可以分为以下几种：
（1）知识产权：包括专利、商标、著作权、商业秘密等；
（2）股票和股权：包括股票、期权、融资方式等；
（3）福利待遇：如退休金、保险等；
（4）技能和培训：包括公司内部培训、外部培训等。
2.中国企业劳动者资本权利现状
在中国，企业劳动者的资本权利被认为是相对较弱的。最主要的原因是：
（1）法律保护不足：虽然中国有相关的法律对劳动者资本权利进行了保护，但是相关法律的适用缺乏明确的规定，不够完善；
（2）公司决策权：公司高管通常拥有公司决策权，对公司的日常运营和战略决策有非常大的影响，而劳动者的资本权利在公司决策中通常被较少考虑；
（3）社会文化观念：在中国，个人权益居于国家和家庭之前，个人资本权益和个人选择权往往受到限制。
二、中国企业劳动者资本权利存在的问题
1.缺少法律保障
关于企业劳动者的资本权利，中国有许多法律条文，但是法律保障力度不够强大，很难有效地保护劳动者的资本权益。
2.缺乏投票参与权
在中国，很少有企业把股票和股权授予企业内部的员工，即使股票或股权已经被授予，员工的投票权也通常是非常有限的。
3.福利待遇差异大
在中国，企业劳动者的福利待遇差异很大。一些高薪公司提供非常优厚的福利，而其他公司却往往无法为员工提供基本的福利待遇。
三、如何补偿劳动权利之外的失落
1.加强法律保护
政府应该对企业劳动者资本权利的保护提出更明确的要求，加强立法监管，完善法律法规，建立长效保障体系。
2.增加投票权
政府应该促进企业内部员工持股和股权参与企业重大决策的实践，增加员工在企业发展中的投票权，使企业管理更加民主、透明。
3.改善福利待遇
政府应该提高企业劳动者的福利待遇，加强社会保障制度，使所有企业劳动者都可以享受到合理的福利待遇。（合理的福利待遇包括工资、退休金、职业健康、保险等）
总之，中国企业劳动者资本权利目前的现状有很大的问题和不足，政府应该采取积极的措施，保障企业劳动者的杠杆权益，提高员工的参与和决策能力，使他们更好地实现自身利益及社会利益的和谐。