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非公有制企业劳动竞赛中存在的问题、原因与对策
随着我国社会主义市场经济的发展，非公有制企业逐渐成为市场经济中的重要组成部分。然而，在非公有制企业中，劳动竞赛常常成为管理者使用的一种手段来提高员工的工作效率和凝聚力。虽然在一定程度上可以起到提高企业竞争力的作用，但是，劳动竞赛也存在着一系列的问题。本文将围绕非公有制企业劳动竞赛存在的问题、原因与对策展开探讨。
一、问题及表现
1、竞赛制度匮乏
当前很多非公有制企业存在着缺乏完善的竞赛制度。没有明确的评判标准，而且规则不够明确、公正，评选过程不透明。在这种情况下，员工参与的积极性不高，这也影响了竞赛的效果。
2、竞赛成本高
竞赛对企业的经济成本也会有所增加，如奖励费用、物资采购等，一些企业为赢得竞赛而进行补贴奖励，有时还可能出现员工的恶性竞争。
3、个人竞赛团队
个人竞赛容易导致员工之间的竞争关系，这会引起不负责任、争斗性强、互相攀比等不好的行为；相反，集体竞赛往往能够促进员工之间的合作与协作，达到更好的效果。
4、不公平竞争
有些企业在设定竞赛项目时不考虑员工的特长、素质和技能等，而是单纯以完成任务的速度、数量等标准设置竞赛，这样的竞争方式会抑制有优秀技能或特点的员工展示并受到肯定，容易给员工带来不公平的待遇。
5、不良后果
当劳动竞赛活动不科学、不合理时，会对企业运营带来若干负面影响。如员工过度竞争，会导致员工之间的冲突；部门之间的竞争，会产生内部消耗，影响整个企业的运营；甚至某些贪心的人也可能在竞赛中出轨作弊。
二、出现问题的原因
1、缺乏完善的竞争制度
企业没有建立健全的竞赛制度，导致了竞争的目的和规则没有得到明确，此时可能出现盲目、不合理、透明度不高的竞赛。
2、对竞赛目的理解不同
劳动竞赛活动目的单一，很多企业只看到了提高生产效率或者推销产品的销售业绩，而忽视了员工的综合能力素质培养。这么做可能会导致员工参加竞赛的目的和企业的目标不能完全契合，引起员工不重视和财务紧张。
3、企业文化缺失
企业文化对于劳动竞赛有效性的高低有着很大的影响。在欠缺文化的情况下，劳动竞赛就会让员工之间出现低廉的竞争，各个部门之间充满了利益冲突和斗争，整个企业的团队作战能力会受到损害。
三、针对问题的对策
1、建立健全的竞赛制度
企业应该根据自身特点建立适合自己的竞赛制度。在制度中要体现规范性、透明度、激励性和公正性，保证每一位员工都能公平竞争，真正实现以竞争促进效益的目的。
2、理智设置竞赛项目
竞赛项目不能恍然大家的个人和集体潜能，应该根据员工的特点、能力和经验进行指导及规划，确保不仅达到目的，还可以提升技能。
3、优秀团队彰显
集体竞赛往往比个人竞赛更加能够促进员工之间的合作与协作，重在团队的彰显。不在名次或者成果上黑客，而在于意识到每个人的作用、能被动员的因素、所具有的目标，从而飞跃。
4、加强企业文化建设
企业要加强文化的建设，提高员工的文化素养和综合能力，为员工提供更多的时机来发挥自己的能力，加强员工之间的沟通、信任和团队协作。
综上所述，针对非公有制企业劳动竞赛存在的问题，我们需要建立起健全的竞赛制度，提高竞赛活动的质量，促进团队协作，改善员工之间的竞争关系，提高企业整体效益，实现良好的社会效应。