劳动法律关系.ppt

第二章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念
法律关系即由法律规范调整的社会关系，经法律规范调整后在当事人之间即产生法律规定的权利义务。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。深入把握案例1解析：二、劳动法律关系的特征：
1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和和隶属性交错共存的特点。
2、其内容体现了国家与当事人的双重意志。
3、其客体表现为兼有人身性和财产性关系的劳动行为和财物。
案例2案例3三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别：
1、劳动法律关系与劳动关系之间的联系：
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。（后者是前者的基础）
2、二者的区别15案例4解析案例5解析案例6思考解析课堂讨论分析第二节劳动法律关系的要素案例1解析一、劳动法律关系主体公民的劳动权利能力与劳动权利劳动行为能力受制约的因素：(二)用人单位
1、用人单位的概念和种类
用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。

二、劳动法律关系的内容案例解答：案例解答：四、劳动法律关系的客体（一）劳动法律关系客体的概念
劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。
五、劳动法律关系的产生、变更和消灭（一）劳动法律关系产生、变更和消灭的概念
劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。