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《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策分析
近年来，我国《劳动合同法》的颁布实施，为保障劳动者的合法权益提供了法律保障，但是，依然存在很多问题与挑战，需要加以关注和解决。
一、问题
1.法律意识的缺失
《劳动合同法》虽然已经出台实施，但是部分群体仍缺乏法律意识，没有意识到自己的合法权益，也没有主动维权的意识和行动能力。
2.市场化导致的合同模糊
当前市场经济发展已经逐渐成熟，但是在市场化进程中，一些企业为追求利润，往往不太注重合同的内容，往往在合同中设置一些模糊难以执行的条款，对于劳动者权益的保障带来一定的影响。
3.合同与现实工作环境不符
实际工作和签订的合同条款之间存在巨大差距。很多雇主会在合同中加入与实际工作环境不符合的条款，有些条款是无法执行的，导致相应的劳动者权益无法得到保障。
4.合同签订议价力不平衡
劳动力市场中，一些用工单位数量庞大，而劳动者数量较少，导致用工单位的议价力占据优势，给劳动者合同签订造成一定的困难，从而导致一些劳动者从工作合同条款中无法获得合适的利益。
二、对策
1.加强法律宣传和教育，提高劳工法律意识
我们要加大宣传力度，让劳动者了解自己的权益，增强依法维权的意识和能力，提高劳工的法律素养，让他们知道如何获得合法权益。
2.检验和监管合同
有关部门应该加强对企业所签订的劳动合同的监管工作，检验合同的合法性，加强对雇主合同制约下的真实情况的了解和检查，避免一些可能会给劳动者带来困扰的条款进入合同。
3.强化双方协商，提高劳动者的议价能力
劳动者应该增强自己的议价能力，通过自我职业技能的学习提高市场价值，能在合同谈判中拥有更多的话语权和议价能力，从而获得更有利的工作环境和工资待遇。
4.加强对用工单位的监督和管理
国家相关机构要加强对用工单位的监督、管理和惩罚，对有违法行为的企业进行打击和制止，加强对企业进行教育和启示，使企业服从于劳动合同政策和法律法规的限制，从而更好地保障劳动者的权益。
总之，劳动合同法的实施，为了保障劳动者合法权益提供了重要的法律保障，但仍然存在一些问题的存在。全面贯彻实施劳动合同法，对于建设一个和谐充满活力的社会，实现中华民族伟大复兴，具有非常重要的意义和作用。