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解读《山西省劳动合同条例》()

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劳动司法解释

单位给你签劳动合同了吗？，为什么试用了5个月，我还
领不到基本工资？，因患病不能工作，单位该不该给予医疗补
助？这种关系到劳动者切身利益的问题每天都发生在你我身边，
而45%以上的劳动争议则是由劳动合同权益的模糊引发的。备受

劳动者及用人单位关注的《山西省劳动

单位给你签劳动合同了吗？，为什么试用了5个月，我

还领不到基本工资？，因患病不能工作，单位该不该给予医疗
补助？这种关系到劳动者切身利益的问题每天都发生在你我身
边，而45%以上的劳动争议则是由劳动合同权益的模糊引发的。
备受劳动者及用人单位关注的《山西省劳动合同条例》将自2010
年1月1日正式实施，这是山西省调整劳动关系的一部重要地方
性法规，是对国家《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等劳动
法律法规的重要补充，对于依法规范山西省的劳动合同管理，保
障劳动者的合法权益，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，
增强就业的稳定性和提高就业质量具有极其重要的意义。12月
29日，山西省人力资源和社会保障厅就即将实施的《山西省劳
动合同法》召开了新闻发布会暨贯彻实施座谈会，对条例中出现
的新亮点进行了解读。

明确界定用工之日

在省城一家小饭店打工的小张，辛苦干了6个多月的传菜
工，但老板从一开始就没给她签劳动合同，更谈不到缴纳养老医
疗等社会保险了，对于什么时候才能成为正式员工，老板总是含

混地称过了试用期再说。事实上，这种情形目前在大型企事业

单位也不同程度存在。

《山西省劳动合同条例》在细化补充国家大法上有了新的

规定。明确界定了用工之日。条例规定用工之日，是指劳动

者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。用人单位自用
工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立
书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这样就增加了操
作性。同时规定了连续订立两次固定期限劳动合同。条例明确
规定用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日
起6个月内再次订立固定期限劳动合同，视为连续订立两次固定
期限劳动合同，而劳动合同期满的终止时间，以劳动合同期限
最后一天的24时为准

出台新举措帮扶企业应对危机

去年的金融危机影响了小汤打工的企业，经济效益不太景
气，小汤也想另找出路，那么用人单位能不能终止与小汤的劳动
合同？

《山西省劳动合同条例》在帮扶企业应对危机上有了新的
创造。条例规定了劳动合同协商中止情形，即用人单位在经营困
难等情况下，与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。这样
既便于企业休养生息，走出困境，也方便劳动者寻找新的就业岗
位，增加工资收入，等到企业经济状况好转时再回到企业，继续

履行原合同。

同时，在企业工资宏观调控上也有了新的举措。条例提出
了企业工资指导线实施方案备案，要求企业结合自身经济效益
情况，根据省政府发布的工资指导线，通过集体协商，制定年度
工资指导线实施方案，并报县级以上人民政府人力资源和社会保
障部门备案。

劳动者患病不能从事原工作用人单位应给予医疗补助

在工作期间，劳动者经常会出现患病或因工伤不能工作的
情况，这期间，单位能不能辞退劳动者，或不予以经济补偿？

《山西劳动合同条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后，用人单位应当根据设区的市以上劳动能力
鉴定委员会的鉴定结果安排劳动者工作；劳动者不能从事原工
作、也不能从事由用人单位另行安排的其他工作而解除劳动合同
的，用人单位在支付其经济补偿的同时，还应当按照国家有关规
定发给相应的医疗补助费。

劳动者在本单位因工负伤或者患职业病，经设区的市以上
劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合
同按下列规定执行：被鉴定为1级至4级伤残的，用人单位不得

与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动合同应当延续至其法定退
休年龄为止；被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳
动关系，由用人单位安排适当工作。劳动者本人提出与用人单位
解除或者终止劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性
工伤医疗补助金和伤残就业补助金；被鉴定为7级至10级伤残
的，劳动合同期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，
由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就
业补助金。

井下劳动者劳动合同期限一般不少于3年

临县的小刘去一家煤矿打工，工资待遇倒是不错，但老板
只与他签订了一年的合同，那么去风险较大的企业工作，合同期
究竟为多长？

《山西省劳动合同条例》在企