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当前改善我国劳动政策的思路与对策
随着我国经济的不断发展和劳动力市场的日益紧张，劳动政策的改善成为迫在眉睫的任务。当前我国劳动政策的思路应注重以下方面：
一、调整劳动市场
1.推进多层次用人制度。通过完善用人制度，鼓励企业实行灵活多样的创新型用工方式，并通过优惠政策鼓励企业在灵活性和安全性之间取得良好平衡。
2.推进就业服务体系建设。加强就业培训，提升就业服务水平，加大就业信息平台建设的力度，为失业者和用人单位间提供更为方便有效的联系。
3.加强劳动力市场监管。完善用人单位的用工和劳动合同签订审核机制，严格落实用工单位对用工过程产生的责任。
二、加强职业技能培训
与不断变化的技术和市场需求相适应，注重提高劳动者的职业技能，对于提升用工质量和就业竞争力极为关键。现在，我国应完善职业技能培训体系，加强企业内部技能培训，建立一个朝气蓬勃的职工培训市场，依托职业技能证书机制建立职业技能评价制度，为职工建立一个长期发展的职业规划和发展路径。
三、保障劳动者权益
保障劳动者权益是加强劳动政策的关键点。在保障劳动者权益方面，当前需要注重以下方面：
1.完善劳动标准制度。加大劳动法律法规宣传力度，完善劳动标准和劳动保障的制度体系，保障劳动者合法权益。
2.健全企业工资制度。推出涨薪标准，建立起企业工资决策机制，鼓励国企等大企业公开薪酬信息，形成真正的公平竞争环境。
3.严格执行劳动法规。建立违法企业黑名单，强制落实最低工资标准，加强打击拖欠工资行动和违规用工行为，保障劳动者应得的权益。
综合以上建议，当前加强我国劳动政策具体的对策应该有：
1.加强政策协同
各部门围绕劳动权益、劳动质量、劳动服务、劳动合同等方面形成深入合作的前后制约、错位联动，加强协作促进劳动力市场的稳定和顺畅。
2.推进就业服务平台建设
加强就业服务体系建设，优化就业局各项服务，提供一系列便利服务如孵化器、技能培训、招聘洽谈等，并完善现有的就业信息平台。
3.完善劳动标准制度
加强立法工作，完善劳动标准制度，对于保障劳动者合法权益、保持稳定用工的积极作用。并在企业有偿带薪休息、弹性工作制度等方面作深入探究和创新，以提高劳动力参与度，促进企业针对市场需求进行灵活的用工方式。
总的来说，当前加强我国劳动政策应注重提升劳动力市场监管，构建劳动市场服务体系、推进工资制度改革、完善劳动标准制度等方面的改革完善，以提升劳动者的获得感和社会认可度，为建立一个生态平衡的劳动力市场做出应有的贡献。