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浅析《劳动合同法》的形式正义与实质正义
《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。在执行《劳动合同法》的过程中，形式正义和实质正义两种法律原则经常被提及和应用。下面将对这两种法律原则进行分析，并探讨其在《劳动合同法》中的应用。
一、形式正义
1.定义：形式正义是指法律制度本身的规范、程序和形式是否符合规定，从而保障法律程序的公平正义。
2.在《劳动合同法》中的应用
（1）规定劳动合同的订立程序，包括书面合同的签订等。
（2）明确劳动合同法定形式，即劳动合同应当采用书面形式，但在特定情况下，可以采用其他形式。
（3）规定劳动合同中必须包含的主要条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险等。
三、实质正义
1.定义：实质正义是指法律制度的规定在实际实践中是否能够达到社会公正和人民幸福的目的。
2.在《劳动合同法》中的应用
（1）规定劳动者的基本权利和义务，包括双方自愿、平等、公正的原则，劳动者工作时间、工资待遇、保险福利等基本权益。
（2）规定雇佣关系终止的原因和程序，保障劳动者的合法权益。
（3）规定劳动合同解除后劳动者应享有的补偿标准和适用范围。
总的来说，《劳动合同法》的形式正义和实质正义都是为了保护劳动者的利益，维护雇佣关系的稳定和和谐。作为法律体系的两个关键概念，形式正义和实质正义在实践中相辅相成，二者缺一不可，需要在《劳动合同法》的执行过程中充分应用和平衡，实现合法合理、公平公正和符合实际需要的法律规范。同时，需要加强对法律程序的监督和完善，以保障全社会的法律权益和公共利益的实现。