北京兆日科技有限责任公司述职管理办法.doc

北京兆日科技有限责任公司
二00三年干部年终述职评审办法

1．范围
本办法适用于北京兆日科技有限公司管理干部2003年年终述职评审。
2．定义
本办法所指述职管理干部是指公司项目经理、部门副经理、部门经理、公司总工程师。
3．职责
述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。
行政人事部：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安排培训、述职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全部考核资料等。
述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报工作，接受考核。
总经理办公会：综合评定该述职者并作出任免决定。
4．述职评审
4.1述职报告内容
本年度工作业绩；
本年度工作缺点或失误及原因分析；
下一年度工作改进设想；
进行自我综合评定(详见《述职报告》第四——第八项)；
以上各项内容均须述职者在述职评审会上向参加述职评审成员如实进行报告。
管理干部述职完后将书面述职报告交行政人事部，由行政人事部汇同述职评审汇总结果交总经理。
述职时间要求
在述职评审会上每位述职者的述职时间最长不得超过为30分钟，最短不得少于15分钟。
述职评审参加人员

述职
对象述职参加人员述职评审述职评定综合
评定下属员工平级经理上级评定项目经理本组员工、本部门平级项目经理、本部门正副经理、本组员工本部门平级项目经理本部门正副经理总经理办公会部门正副经理本部门全体员工、其他部门正副经理、公司领导部门全体员工其它部门正副经理公司领导总经理办公会总工程师兼管部门全体员工、各部门正副经理、公司领导兼管部门员工、部门正副经理副总经理、总工程师总经理总经理办公会

4.4述职评价办法
4.4.1采用量化评价与述职制度相结合的方式。
由述职评审成员根据述职者工作业绩、业务水平和领导才能及其工作表现进行综合评定。其中下级员工和平级经理对述职者的评价采用量化的考评方式进行（详见附表《管理干部述职评价表》（下级用表）（平级用表））；上级领导对述职者的评定采用等级标准进行评价（详见附表《管理干部述职评价表》（上级用表）。
4.4.2述职评审汇总办法
述职者下级员工和平级经理对述职者的考评可以用分数衡量部分采用算术平均数的方法进行汇总统计，不能用分数统计的民意测试部分采用项目支持百分率表示。
评价结果汇总后由总经理办公会进行最后综合评定。
5.0述职评审操作
5.1管理干部述职评审流程
详见《管理干部述职评审流程》。
5.2流程说明及日程计划：
1月25日前
详见《流程说明及日程计划》
6.0述职结果的运用
总经理办公会根据行政人事部汇总的述职评审结果及管理干部的述职报告研究决定:
1.对述职者本年度业绩及工作表现作出总结鉴定;
2.决定下一年度管理干部的聘任。

7.0述职文档管理办法
所有考评记录表格由行政人事部归档，除非总经理授权，任何人不得以任何理由要求查阅；行政人事部应为全部述职、评价、结果运用的资料保密。

此办法由公司总经理批准执行。

8.0记录表格

8.1附流程:《管理干部述职评审流程》
8.2附《流程说明及日程计划》
8.3附表A：《管理干部述职报告》
8.4附表B：《管理干部述职评价表》（下级用表）
8.5附表C：《管理干部述职评价表》(平级用表）
8.6附表D：《管理干部述职评价表（上级用表）》
8.7附表E：《管理干部述职评价汇总表》

管理干部述职评审流程

《管理干部述职评价表》
《管理干部述职评价》
（汇总表）
述职当日
述职当日
D)
《管理干部述职报告》

填写《干部述职评价表》
直接上级、下级员工、平级同事
述职者作述职报告
对直接上级、下级员工、平级同事
《管理干部述职报告》

行政人事部组织培训，发放表格
行政人事部
公司任免文件
述职报告及考核资料存档
行政人事部
决定干部的任免
总经理办公会成员
分数汇总、统计
行政人事部
H）
f)
E)
总经理办公会综合评定
总经理办公会成员
A)
C)
B)
开始
管理干部填写述职报告
述职者
G)
流程说明及日程计划：
述职工作准备
1月12日前，行政人事部组织项目经理以上的管理干部开展管理干部述职评审工作的培训，并对述职的目的、形式、述职内容及工作进程向参加述职的管理干部解释，同时发放述职报告及考核表格。
年度工作总结、撰写述职报告
述职者收到述职报告空白表后，对本年度的工作业绩总目标进行年度工作总结，撰写《管理干部述职报告》。
C)收集资料
1月15日前，行政人事部将管理干部各季度的考核汇总表整理，将量化及非量化资料整理、分析后，将结果填入《管理干部述职评价汇总表》。主要资料有：考核得分；述职者考勤情况等。
D)述职会、年度工作报告
1月15日、16日。行政人事部组织述职评审会，组织述职评审成员参加述职会。并对管理干部年终述职进行评价，评价