劳动合同法讲义(李博士).ppt

《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析

一、劳动关系调整模式中的劳动合同
（我们为什么选择劳动合同立法）

（一）与劳动合同相近的几个合同；
（二）与劳动合同相关的法律、法规；
（三）多层次的劳动条件决定结构（企业内
劳动关系调整工具）。

（一）与劳动合同相近的几个合同（二）与劳动合同相关的法律、法规（三）多层次的劳动条件决定结构

二、立法背景、目的、体系
（一）我国劳动合同制度的沿革；
（二）为什么制定劳动合同法？
（三）《劳动合同法》与《劳动
法》、《合同法》的关系；
（四）围绕立法目的争论；
（五）立法体系。

（一）我国劳动合同制度的沿革

（二）为什么制定劳动合同法？
1、劳动合同签订率低；
2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）；
3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就
业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；
4、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原
则）；
5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、
违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、
纲要式立法、）；
如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个：
1、修改现行法律；2、重新立法。选择了后者。以
上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合
同法》的关系（一审、二审稿都是根据《劳动法》制定本法）
（四）立法目的
（五）立法体系（八章九十八条）

三、《劳动合同法》立法总则的变化

（一）适用范围的变化
（二）订立原则变化
（三）规章制度的变化（一）适用范围的扩大

1、《劳动法》与《劳动合同法》范围比
较；
2、为什么扩大范围？
3、扩大范围的影响；
（二）订立原则发生的变化
1、公平的原则；
2、诚实信用的原则（对民法契约自由的一种限制与补充，第8条、23条等）。

（三）企业制定规章制度的新变化

1、示意图；
2、规章制度的法律效力；
3、违反规章制度的法律责任；
4、用好规章制度的意义。1、示意图

案例1：
肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人氢记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有《业务规定》，入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合同。案例2：
魏某是一家挂毯厂的销售人员，在劳动合同中约定，合同期限为3年，魏某月保底工资为700元，另按销售额的一定比例提成。此外，挂毯厂还在销售人员管理规定中规定，经办代销的挂毯，如果在3个月内既没返回贷款，也不能将代售挂毯完整收回，销售人员本人应承担代销挂毯无法收回的损失。但是，该规定并没有作为劳动合同的附件，只是在魏某入职培训时，向魏某等销售人员进行过宣读，并发给每人一份。合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3万元挂毯去代销，之后一直未能返回货款。三个月后，由于魏某已无法找到当时的代销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的请求。魏某不服，向当地人民法院提起诉讼，法院判决其败诉。

四、调整个别劳动关系——劳动合同（一）告知义务；
（二）劳动合同的形式与订立时间；
（三）劳动合同的期限；
（四）劳动合同的内容；
（五）劳动合同无效及其处理；
（六）劳动合同的履行与变更；
（七）工资支付令；
（八）劳动合同的解除
（九）劳动合同的终止；
（十）经济补偿金；
（十一）后合同义务；
（十二）过渡性条款。

（一）告知义务（第八条）（一）告知义务与调查权（八条）

（二）劳动合同的形式和订立时间（如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及的主要条款第7、10、11条）

1、继续坚持采取书面形式的理由；
2、书面形式的法律意义示意图；
3、劳动关系建立的标志；
2、劳动关系建立与书面合同法律意义示意图（三）劳动合同的期限（主要解决劳动合同短期化问题，为国家长远利