122劳动法与劳动合同法(1).ppt

安全生产法及相关法律知识第四章安全生产相关法律《劳动法》：劳动安全卫生的规定126(二)女职工和未成年工特殊保护
对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
1．女工保护
一、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。
二、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
三、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
四、禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。对应教材习题习题习题习题习题习题习题习题习题习题习题习题习题习题第四章安全生产相关法律本次课程内容概括《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定(三)协调劳动关系的三方机制
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
1．三方机制的组成
由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。
2．三方机制针对的问题
解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。137对应教材对应教材(二)劳动者的权利与义务
【批评、检举、控告的权利；】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
【解除劳动合同权利】
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【获得经济补偿权利】解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。139139-140对应教材对应教材对应教材对应教材对应教材对应教材对应教材对应教材练习题练习题练习题练习题习题习题习题习题刑法的基本理论9596969697-9899习题习题习题习题习题习题101102102103习题习题习题习题习题习题习题习题