《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型.ppt

《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型——以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系一、《劳动合同法》的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点
经济全球化：全球市场化与资本全球化
劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组
劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销
中国的国际竞争的战略选择

如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题
2.中国劳动关系的基本特点和趋向

劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善
劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素
劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。
社会劳资关系已经进入到一个新的阶段

劳动关系和谐度的形象标志
用手投票：机制协调
用脚投票：消极抗争
集体行动：积极抗争3.劳动合同实施状况
社会背景：
劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量
劳动法制的不完善：立法、执法、司法

劳动合同的实施状况及问题
无合同——随意用工
合同短期化——降低人工成本
合同不规范——劳工权利不明确
劳工标准不落实——劳工权益受侵害

4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）1994－2003年中国争议数量及人数情况
5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(二)
中国劳动争议的特点
——趋势劳动争议呈现不断增长的
——争议的性质主要是权利争议
——集体争议占到争议人数的三分之二以上
——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向
——将集体劳动争议分解为个别劳动争议
——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理
二、《劳动合同法》的立法趋向及其评价
2.劳动合同的立法原则

合同基本原则：劳动者权利保护
合同签订原则：平等自愿、协商一致
合同内容原则：
依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由)
合同履行原则：
亲自履行(防止中间盘剥，对转包的限制)
合同解除原则：解雇限制
3.《劳动合同法》主要特点和评价

特点：
1.在总体思路上，体现了《劳动法》的立法原则，
通过对劳动者保护调整劳动关系，促进企业发展。
2.在总体内容上，符合当前我国劳动关系需要调整的
现状，特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如
短期雇佣，劳动派遣等问题；
3.在具体规定上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般
性经验和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较
适合目前中国的劳动法制需要。
4。法律规定具体、法律责任比较明晰，具有可操作性
评价：
是一个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律，
但仍有一些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和实施细则予以完善。
4.《劳动合同法》实施的意义和影响5.《劳动合同法》的实施对于企业的影响

企业现行的经营理念受到挑战
是企业发展还是企业和劳动者共同发展
企业的人力资源管理模式不适应
是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴
企业竞争模式面临调整
靠低劳动成本还是靠创新能力竞争
结论：
中国企业面临历史性的转型

三、《劳动合同法》立法的原则1.关于《劳动合同法》的性质和立法依据

立法依据：《合同法》还是《劳动法》？
法律性质：社会法
特点：以私法为基础，以公法为主导
原因：劳动合同关系形式的平等和实际的不平等
方法：以公权干涉私权
目的：追求劳资关系的平衡
2.《劳动合同法》与劳工标准

劳工标准的概念和分类
《劳动合同法》关于劳工标准的规定
劳工标准高低争论的意义
劳工标准是一个体系，工资标准是核心
中国的劳工标准的现状
劳工标准的高低与执行的关系
不断提高劳工标准经济发展和社会发展要求
4.中美雇员工资总额占GDP的比重比较5.劳工标准与企业竞争力

劳动力低成本能否形成企业的优势？
企业创新能力与低成本的关系
国际经济贸易中的反倾销与劳动力低成本
劳动力低成本的优势能保持多久？
企业社会责任(CSR)与劳动力低成本

结论：
劳动力低成本无法提高企业和国家的国际竞争力
6.关于人力资源管理与劳动合同法的关系

人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系：
人力资源管理的目标追求——增强企业竞争力
劳动法律的目标追求——实现劳资力量的平衡

中国人力资源管理的作用和现状
忽略了劳资关系调整是人管的核心内容
将人力资源管理简化为减成本、增效益
人力资源管理的火爆和企业风险的加剧的悖论
劳动合同法必然要对于现行人力资源管理模式冲击
结论：
《劳动合同法》的颁布实施，将促使中国的企业人力资源管理实行历史性的转型。
7．政府规制应放松还是收紧？

全球化与政府规制的争论
西方规制放松的社会条件
政府介入与市场调节的相互关系
发展经济不应以牺牲劳工为代价
我国劳动关系的分子化与工会的作用
政府规制的内容：立法、监督、保护、仲裁
加强政府规制是目前劳动关系平衡的必然选择

四、《劳动合同法》的主要内容