中华人民共和国劳动合同法讲义(PPT 36页).ppt

主讲人：罗少伟《劳动合同法》说明这部法律与其他相关法律的衡接

《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定：
▪计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。
▪2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。《劳动合同法》主要内容一、适用范围：——《劳动合同法》第二条二、规章制度——《劳动合同法》第四条、第八十条三、劳动合同订立（二）劳动合同签订
——《劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条
注意事项：

（1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条）；
（2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、
工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的
其他情况的义务；
单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者
有如实说明的义务（第八条）。
（3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，
不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条）。
扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给
予处罚（第八十四条）。
担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元的
罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条）。（三）劳动合同必备条款——《劳动合同法》第十七条、第八十一条（四）劳动合同的约定规定——《劳动合同法》第十七~二十、二十二~二十五、九十条4、约定保密协议：
（1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定
保密协议。
（2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三
类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。
（3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应
按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。
（4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的
规定；竞业限制期限，不得超过2年。
5、约定补充保险和福利待遇等事项：

6、不得约定违约金规定：
除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限
制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五
条）。（五）劳动合同试用期规定——《劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条（六）无固定期限劳动合同新规定——《劳动合同法》第十四、八十二条四、无效劳动合同——《劳动合同法》第二十六~二十八、八十八条▪新规定更详尽完善五、工资支付——《劳动合同法》第三十~三十一、八十五条六、劳动合同变更——《劳动合同法》第三十三~三十五条七、劳动合同解除或终止——《劳动合同法》第三十六~四十五条、五十条（一）单位可随时解除劳动合同情形

▪劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）：
1、试用期证明不符合录用条件；
2、严重违反规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；
4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出
拒不改；
5、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任。

▪本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对2~6项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。

（二）单位提前30日书面通知解除劳动合同情形

劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资
（代通知金）解除劳动合同（第四十条）：
1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不
能从事单位另行安排工作；
2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能
达成变更协议；
▪此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项原因
解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。

▪用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）：
（1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
（2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。
（3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（三）单位不得解除劳动合同情形

非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十
二条）：
1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断
或医学观察期间；
2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动
能力；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
6、法律、行政法规规定的其他情