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研究当代中国劳动关系特征的方法
当代中国的劳动关系是随着中国经济快速发展而不断变化的。从计划经济到市场经济的转型，我们可以发现，劳动关系具有多样性，因此对于研究当代中国劳动关系特征的方法十分重要。本文将探讨研究中国劳动关系特征的有关理论和实践方法。
理论方法：
1.辩证法：辩证法是研究中国劳动关系的基本方法。辩证法关注事物的矛盾性、发展性和变化性，通过矛盾分析、发展规律和历史演进等方式研究当代中国劳动关系。
2.制度经济学：制度经济学是研究制度对于经济和社会的影响的经济学流派。该方法关注劳动关系的制度设计、运作机制及其对劳动者的影响，分析劳动力市场的规则和制度。
3.组织理论：组织理论关注如何提高组织效能和管理效能等问题，适用于探讨生产组织和员工管理、员工参与和沟通等方面的问题。
实践方法：
1.政策分析：政策分析是研究劳动关系的实践方法。政策可以用来影响劳动力市场、雇佣决策，以及劳动者的权利和利益。政策分析的目的是深入了解政策在实践中的作用以及劳动关系产生的结果。
2.调查研究：调查研究是深入了解劳动关系的重要方法。通过选择样本、进行问卷调查、分析数据等方式，掌握工作时长、工资待遇、劳动条件、职业病防护措施等信息，了解当代中国劳动力市场的情况。
3.案例研究：根据有代表性的劳动相关案例，分析劳动关系的种种问题，包括工资待遇、工作时间、权益保障、劳动标准等，从中总结劳动关系的经验和教训。案例研究帮助我们了解当代中国劳动力市场的实际情况和问题。
总之，研究当代中国劳动关系的特征需要多层面、多角度地分析，包括理论和实践方法。我们要深入了解中国劳动力市场的实际情况，加强劳动关系的经验总结，为进一步完善劳动关系制度，促进中国经济健康有序发展提供理论和实践支持。