劳动合同法培训课件.pptx

中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔经工商注册〕与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立
制止扣押证件、提供担保或收取财物。

违背后果
责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。劳动合同的内容和条款劳动合同的内容和条款劳动合同期限—固定期限劳动合同期限—工程合同劳动合同期限——无固定期限劳动合同期限—无固定期限劳动合同期限—试用期
试用期应当书面约定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管是否调整工作岗位。
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。
试用期员工解除劳动合同，需提早3天通知用人单位。劳动合同期限—试用期无效劳动合同无效劳动合同劳动合同的变更劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—试用期劳动合同的解除—协商一致劳动合同的解除—员工单方解除劳动合同的解除—员工单方解除劳动合同的解除——员工单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业单方解除劳动合同的解除—企业不得解除劳动合同的终止劳动合同终止劳动合同解除或终止后双方义务劳动合同解除或终止后双方义务经济补偿金经济补偿金经济补偿金经济补偿金的支付举例劳动者的赔偿责任竞业限制竞业限制专项培训企业的应对措施标准化规章制度标准化规章制度标准化规章制度标准化规章制度—举例标准化规章制度—举例梳理用工形式梳理用工形式梳理用工形式标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---工资标准化潜在违规行为---社会保险标准化企业违规行为---社会保险标准化企业违规行为---工服费用案例一：员工辞职理由不当，赔偿企业损失案例二：企业审批大意，补偿员工案例三：企业错失先机，补偿员工