劳动合同法讲座精选.pptx

《劳动合同法》专题讲座劳动合同的订立实际操作：适用范围：
1、用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同；
2、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的。
案例1：人事经理没有签订书面劳动合同是否可以要求双倍工资？案例2：双倍工资的如何计算
李某2016年1月1日应聘至A公司从事车间生产，月工资3000元，公司一直没有与他签订书面劳动合同，2016年8月1李某申请劳动仲裁可以要求A公司支付多少双倍工资？

劳动合同的必备条款案例3、约定不为员工缴纳社会保险费的条款是否有效？用人单位注意事项：劳动合同的变更变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪下面重点探讨一下调岗的问题：案例4：李某于2010年与A公司签订为期3年的劳动合同，任职该公司人力资源部主管。2014年，公司减编裁员，要求李某转岗做销售员，其薪资待遇随之大幅降低。李某不愿接受调岗，拒绝到新岗位工作。僵持半个月后，公司即以“李某不服从公司的岗位安排，严重违反公司规章制度”为由将其辞退。李某不服，认为公司是为了裁员，用这样的方法变相辞退。请问A公司调岗是否属于用工自主权，是否应该支付经济补偿金？解析：用人单位主张调岗是依法行使用工自主权，应当提供相应的证据证明其合理性。用人单位合法行使用工自主权包括：1、调岗是用人单位生产经营需要；2、调岗前后工资水平基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性。本案中A公司将李某从人力资源主管调整为销售员，同时薪资大幅度降低，明显不符合合法行使用工自主权的要求，所以因用人单位单方变更劳动合同而导致劳动合同无法履行，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同，并支付经济补偿金。案例5：李某于2010年与A公司签订为期3年的劳动合同，从事药物生产。2014年，公司生产规模缩小，制药岗位减少，李某所在生产线取消，公司依据劳动合同约定将李某调整至另一生产线，工资待遇相同，李某拒绝调整工作岗位，没有去新生产车间报到，公司以李某连续旷工15日严重违反公司规章制度为由，解除与李某的劳动关系。请问A公司调岗是否属于用工自主权，是否需要支付经济补偿金？解析：用人单位主张调岗是依法行使用工自主权，应当提供相应的证据证明其合理性。用人单位合法行使用工自主权必须符合：1、调岗是用人单位生产经营需要；2、调岗前后工资水平基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性。本案中公司因生产规模缩小，生产线取消而调整李某工作岗位，调整前后工资相同，符合企业用工自主权的要求。李某不服公司安排，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以《劳动合同法》第四十条第二款解除劳动合同，无需支付经济补偿金。建议：规章制度的规范化劳动合同的解除（一）--协商一致劳动合同的解除（二）--劳动者单方解除劳动合同的解除（三）--用人单位单方解除劳动合同的解除（三）--用人单位单方解除劳动合同的解除（三）--用人单位单方解除劳动合同的解除（四）—企业不得解除5)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的；6)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。违法解除的后果：（一）、劳动者要求继续履行合同------继续履行；（二）、劳动者不要求继续履行合同或已经不能继续履行合同的------应按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。案例7：刘某2014年1月应聘进入某学校担任英语老师，双方签订了为期两年的劳动合同。2015年10月刘某怀孕，2016年1月，学校以双方合同到期为由，解除了刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁要求某学校支付经济赔偿金可否得到支持？劳动合同的终止案例6：经济补偿金的计算解析：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，李某在A公司工作年限为5年5个月，A公司应支付5个半月本人工资的经济补偿金。假如李某月工资为1000元，低于贵溪市的最低工资标准1430元，应当按1430元计算，经济补偿金为1430元/月×5.5个月=7865元。假如李某月工资为15000元，高于本地区上年底职工月平均（工资4150元）三倍，应当按4150×3=12450元计算，经济补偿金为12450元×5.5=68475元。赔偿金（经济补偿金的二倍）适用范围：用人单位违法解除或终止劳动合同案例8：2010年7月，李某进入A公司任职人力资源主管,2015年6月,李某接到公司的书面通知，称其“因你与公司各部门之间无法默契配合，基于公司全局管理的考虑，公司决定于与你解除劳动合同”。李某可以要求A公司支付赔偿金吗？