劳动合同法的解析与应对.pptx

?劳动合同法?解析与应对一、概述
二、主要内容解析
三、应对与建议一、概述〔一〕立法过程3、2005年2月18日，全国人大常委会宣布?劳动合同法?列入2005年立法方案。
4、2005年12月24日，?劳动合同法〔草案〕?首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。
5、2006年3月20日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至4月20日，公开征求意见截止，共收到各界意见191849件。
6、2006年12月24日，全国代表常委会对草案进展二审。7、2007年4月24日，三审。

8、2007年6月24日，提交四审。

9、2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过?中华人民共和国劳动合同法?，并以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。争论与博弈〔二〕意义与评价〔三〕四大亮点〔显著变化〕
1、强化劳动者合法权益的保护性规定，包括：
〔1〕引导签订长期合同
〔2〕防止滥用试用期
〔3〕存在事实劳动关系即享有权利
〔4〕合同终止享有经济补偿
〔6〕限定违约金条件
〔7〕企业裁员时的保护性规定
〔8〕扩大劳动者行使即时解除权的范围
〔9〕加重用人单位违法本钱
〔10〕加大维权利度，强化行政部门职责
2、扩大了劳动合同适用范围
3、标准劳务派遣
4、增加非全日制用工劳动合同的规定二、主要内容解析

第一章总那么〔第1至6条〕
第二章劳动合同的订立〔第7条至第35条〕
第三章劳动合同的履行和变更〔第29条至第35条〕
第四章劳动合同的解除和终止〔第36条至第50条〕
第五章特别规定〔第51条至第72条〕
第六章监视检查〔第73条至第79条〕
第七章法律责任〔第80条至第95条〕
第八章附那么〔第96条至第98条〕第一章总那么
〔一〕适用范围
?劳动法?第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。

?劳动合同法?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。用人单位劳动者适用?劳动合同法?
各种类型企业劳动者√
民办非企业单位劳动者√
个体经济组织劳动者√
国家机关公务员×
工勤人员√
社会团体公务员×
参〔依〕照公务员管理人员×
事业单位工勤人员√
实行聘用制劳动合同的另有规定的×
无特殊规定的√
其他组织建立劳动关系的劳动者√
家庭或者个人家政效劳人员×
个体工匠帮工、学徒×
农村承包经营户受雇人×〔二〕、用人单位规章制度
1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度
?劳动部关于对新创办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知?中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

法律后果包括：
〔1〕行政责任——责令改正，给予警告。
〔2〕不予适用
〔3〕劳动者可以随时通知解除劳动合同
〔4〕民事赔偿责任2、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：3、规章制度合法性问题：

〔1〕限制人身自由和婚姻自由的规定无效；

〔2〕违背法律法规规定的无效；

〔3〕不与劳动合同和集体合同相冲突。第二章劳动合同的订立

〔一〕劳动关系的建立
〔二〕劳动合同期限及无固定期限劳动合同
〔三〕劳动合同的必备条款与约定条款
〔四〕试用期
〔五〕违约金
〔六〕无效合同〔一〕劳动关系的建立

1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]

2、用人单位应当建立职工名册备查。[案例]用?劳动合同法?的规定判断以下劳动关系建立的时间：

A、小张于2007年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司消费车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。

B、小王于2007年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2007年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2021年4月的劳动合同。

C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司回绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务

〔1〕用人单位的告知义务：
第一，告知必须是如实告知；
第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；
第三，告知应以一种合理且适当的方式进展，必须
可以让劳动者确定知道和理解；
第四，告知的内容应符合法律规定；
第五，告知是一项