劳动合同法重要条文理解.pptx

?劳动合同法?重要条文理解?中华人民共和国劳动合同法?已由全国人大常委会审议通过，将于2021年1月1日正式施行。以下内容，是个人对法的理解和体会，以期共勉！?劳动合同法?的社会背景：二、劳动者对用工环境的评价方式?劳动合同法?与?劳动法?的关系：问：新法施行后，应否重新订立劳动合同？答：可按企业的需要而定。原来订立的合同继续有效。〔第97条〕第一部分确立以无固定期限劳动合同为主的合同制度！一、无固定期限劳动合同的概念：二、无固定期限合同的法定终止条件：问:享受根本养老保险待遇的条件?答:1、退休年龄条件。2、缴费年限条件。三、无固定期限合同的类型：四、强迫签无固定期限合同的3种情形：问:无固定期限合同是否等于“铁饭碗〞、“终身合同〞？答：不尽然。用人单位、劳动者可按照法律解除劳动合同。问:无固定期限合同是否为“死合同〞？答：不是。可经协商一致变更相关条款，但要注意签订书面的变更协议。五、加大不签无固定期限合同的本钱：六、加大不签合同的违法本钱：我认为：一部好的法律，能有效地解决“市场经济规律对政策的排斥效应〞。在此，可以作如下的描绘：1、?劳动法?时期，政府拿着合同书追着企业与职工签订合同，职工想签但不敢言。2、?劳动合同法?时期，变了！企业拿着合同书追着职工签订合同，政府逐渐淡出。第二部分：标准解除行为和扩大补偿范围！一、扩大劳动者的解除权与补偿金：4、即辞即别：因单位违约等情形，劳动者可随时通知辞职〔有补偿〕。
A、未提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、规章制度违背法律、法规，损害了劳动者权益的；
E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的；
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。〔第38条〕二、规制单位的解除权与补偿责任3、预告辞退：提早30天书面通知辞退，可用1个月工资的代通知金代替预告即时书面通知辞退〔应补偿〕：
A、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
B、不胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不胜任；
C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
〔第40条〕4、规模性裁员：依特定程序裁减20人以上或者裁减占职工总数10%以上〔应补偿〕：
A、按照企业破产法规定进展重整的；
B、消费经营发生严重困难的；
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
D、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
〔第41条〕三、终止的补偿责任：四、统一经济补偿金的标准：五、经济补偿分段计算的过渡性规定：六、工会对单位辞退权的限制：七、解除或终止合同的附随义务：八、加大单位违法辞退的本钱：第三部分：规制劳务派遣。一、严格劳务派遣条件：二、延长合同期限和限制解除第四个部分：其他内容！一、“非企业自主〞的规章制度二、明确建立劳动关系后的企业义务三、设置了知情权和告知义务四、修订合同必备条款五、制止担保和收取押金等：六、限制使用试用期六、限制使用试用期七、限制约定违约金八、标准培训效劳期九、标准竞业限制九、标准竞业限制十、明确特殊情况变更的合同状态十一、标准非全日制用工时机留给有准备的人！成功归属擅长准备的人！谢谢大家！