新修订的《江苏省劳动合同条例》解读.pptx

标准用工和谐开展前言前言主要内容链接：未签订劳动合同的法律责任
补订劳动合同；
自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同；
自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同的前一日；经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系：

a．自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿；

b．自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿。

2、劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，用人单位应在一个月内与劳动者续订劳动合同。

超过一个月未续订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资；

超过一个月，经单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，单位可以终止其劳动关系：
〔A〕自满一个月的次日起，至终止劳动关系之日，支付未签订劳动合同的二倍工资；
〔B〕终止劳动关系应支付劳动者经济补偿。

未签订劳动合同满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用工的，用人单位应当与劳动者签订书面的协议
1、?劳动合同?
2、在校学生——?实习协议?
3、兼职人员
〔1〕确认原单位劳动合同、社会保险；
〔2〕兼职协议——“非全日制用工〞
4、退休留用人员——?聘用协议?
5、劳务派遣工3、试用期患病，在医疗期内的，中止试用期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第十五条
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

医疗期规定：

1、劳动合同“中止〞的明确和细化
第三十条
有以下情形之一的，劳动合同可以中止：
(一)经双方当事人协商一致的；
(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；
(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保存，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停顿缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。
中止劳动合同应当有协议或相应的证据。

2、变更劳动合同
假设进步待遇，可由单位单方进展
第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但进步劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
——默认视为不同意3、保守商业机密

双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业机密和知识产权事项
关注点：
对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提早通知期，但不得超过6个月；“提早通知期〞约定的内容，应包含岗位调整、工资待遇等；
难点：员工违背提早通知期约定的，缺失对应的法律责任。
提早通知期与竞业限制期没有关联。
4、竞业限制
双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期
竞业限制期限最长不得超过2年；
有竞业限制期约定，但无经济补偿约定的，竞业限制约定无约束力。竞业限制期内，用人单位按月支付给劳动者的经济补偿不得低于劳动者离任时前十二个月的月平均工资的三分之一；
因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议；
用人单位未支付劳动者竞业限制经济补偿，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位补发经济补偿；5、“不发高温费、属于违法行为〞
第二十三条
用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
省标准：
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕，应当向职工支付夏季高温津贴，
详细标准是每人每月200元，
支付时间为4个月〔6月、7月、8月、9月〕6、特殊工时，需要劳动者同意

标准工时：企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。
特殊工时：企业确因工作性质和消费特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以施行。综合计算工时工作制
针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。综合计算工时工作制适用范围：
〔一〕交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
〔二〕地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自