广州市劳动仲裁申请书范本.docx

广州市劳动仲裁申请书范本申请人：身份证号码：联系电话：被申请人：法定代表人：注册地址：现办公地址：仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金合计：_____元）事实和理由：申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作任文案策划一职主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。申请人入职被申请人单位后尽心尽职工作被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同期满后被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。____年____月____日下午至____月_____日申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条被申请人表示假期长需考虑。____月____日申请人再次递交假条被申请人只口头批复_____天假期同时临时表示申请人_____月____号需出差___建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行特价机票无法退改且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员相关人员均已知晓。现被申请人驳回请假需求申请人无奈旷工_____天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者以____分钟为计算单位（未满____分钟视同一次计算）每次扣____元；达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款申请人连续旷工___天累计罚款______元最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息以及辱骂和诽谤公司对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下申请人一直工作到_____年____月____日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作被申请人均不批复假期迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款并以“一年内累计旷工___次”为由在____月____日当即与申请人解除劳动关系而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工____次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务无奈之下申请人唯有诉至仲裁委请仲裁委查清事实依法维护劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》第47条的规定故经济赔偿金为_______元。此致_______劳动争议仲裁委员会申请人：______________年___月___日附：1、本仲裁申请书副本___份2、证据目录和主要证据复印件_____份我推荐广州市劳动合同【导读】广州推出劳动合同范本在新版劳动合同上用人单位(甲方)和职工(乙方)的基本情况都需一一列明。除单位名称、职工姓名等原有内容外还增加了单位法定代表人(主要负责人)、通讯地址、联系人、电话职工身份证号码、户籍地