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企业内部协同创新要素分析
随着市场竞争日趋激烈，企业拓展创新成为了企业保持竞争优势的重要手段之一。企业要想拓展创新，必须在内部实现协同创新。而企业内部协同创新要素的分析则成为了企业实现协同创新必不可少的前提。本文将从企业内部协同创新的定义、内部协同创新要素的概念和内部协同创新要素的具体分析三个方面探讨企业内部协同创新要素的分析。
一、企业内部协同创新的定义
企业内部协同创新顾名思义，就是企业内部各部门和员工之间协同一起进行创新。内部协同创新涌现出来的创新成果既能够为企业带来新的产品、新的技术，也能够为企业带来巨大的经济效益。内部协同创新不是简单的单向创新，而是不断的双向创新过程。
二、内部协同创新要素的概念
内部协同创新要素指在企业内部影响协同创新效果的关键因素，是推动企业内部协同创新的基础。企业内部协同创新要素分为内部要素和外部要素，其中，内部要素包括企业文化、组织架构、团队协作以及人员素质等方面。外部要素包括市场环境、政策法规、技术支持等方面。
三、内部协同创新要素的具体分析
1.企业文化
企业文化是企业内部协同创新的基础。企业文化可以促进企业内部各部门之间的合作、协同，也可以提高员工的积极性和创造性。如果企业内部文化不完善，就难以形成合作、协同的良好氛围，很难形成协同创新的合力。
2.组织架构
组织架构是企业内部协同创新的主导因素，组织架构科学合理，符合企业创新特点将有助于推动创新发展。如果企业的组织架构不配合创新需求，就很难实现协同创新。在企业中拥有横向沟通的机制对于推动协同创新效应有巨大的帮助。
3.团队协作
团队协作是创新发展的重要因素。企业内部协同创新应该注重团队协作。也就是各个部门内部之间的协作以及不同部门之间的协作。在团队协作中，应该提高团队中每个人的专业素质，同时，加强沟通和协作的训练，从而提高团队协作的效率，使企业内协同创新更具生命力。
4.人员素质
人员素质是影响创新发展的关键因素。企业内部协同创新要素的重要组成部分。企业需要设立专门的岗位培训、技能培训、知识培训等系列培训来提高人员素质。企业还应该关注员工的心理健康，并确保员工的福利待遇，从而提高员工积极性，促进企业内部的协同创新。
综上所述，企业内部协同创新应该注重协同创新要素的完善，在内部要素以及外部要素方面加强分析和完善。只有有了完善齐全的协同创新要素，企业才能在竞争中取得完善的竞争优势，赢得消费者的信任和口碑。