劳动法规实务操作技巧培训教材之新法下的工资支付管理.ppt

新法下的工资支付管理高级研讨会------劳动法规实务操作技巧系列讲座主讲：黄家运课程大纲如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。
加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？
对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？
员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？
节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？
企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？
因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？
当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?
用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？
新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。工资管理的基本规定有哪些？7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号)
8、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
（劳部发〔1997〕271号）
9、劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)
10、《广东省工资支付条例》
11、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十五条
12、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、第八十五条
13、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
新《工资条例》的相关规定有那些变化？首先，《工资条例》在将一些企业多年不涨工资、有些地区虽然规定了最低工资但正常增长机制不健全等问题，纳入法制轨道加以规范，解决一线员工工资长期得不到增长的问题；
其次，《工资条例》要重点解决的问题是形成工资协商共决制，通过工会主动和企业进行谈判协商，运用工会为自己伸张合法权益。即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”
工资集体协商:是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。工资集体协商制度指职工代表与用人单位代表依法平等协商。协商的内容主要包括四个方面―――企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准。
再之政府主要负责制定政策、进行监督。政府将根据劳动力市场情况，定期公布行业市场指导价，希望不同行业的企业根据市场指导价确定职工工资水平。
哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资（正常工作时间的工资）？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？由于劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，用人单位就不能自行调整，而人力资源管理又需要保证单位在薪资上的自主权，为了在法律规定和人力资源管理之间保持平衡，复合式薪资结构应成为用人单位的首选。在具体操作上用人单位应当将劳动报酬一部分作为固定工资，在劳动合同中明确约定；同时增大工资中与业绩考核相关部分的比例，这部分工资并不约定具体数额，而是与员工约定按业绩考核发放。按此处理时，当用人单