法基础通关班内部讲义-第二章劳动合同与社会保险2.pdf

初级会计职称

经济法基础

主讲教师：刘老师
框架结构

劳动合同的订立
劳动合同的主要内容
劳动合同法劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
集体合同与劳务派遣
劳动争议的解决
第二章
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
社会保险法失业保险
生育保险
社会保险费的征缴
社会保险基金管理运营
第2章劳动合同与社会保险法律制度

劳动合同的主要内容——约定条款

i试用期
ii服务期
iii保守商业秘密和竞业限制

约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约
定无效。
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

试用期（2010年不定项选择题）
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定
试用期期限（2012年多选题）
序号劳动合同期限X试用期期限

X＜3个月；
1
以完成一定工作任务为期限

23个月≤X＜1年

31年≤X＜3年

4X≥3年；无固定期限
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

试用期
仅一次（2011年判断题）：同一用人单位与同一劳动者只
能约定一次试用期。
1.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳
动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约
定试用期。
2.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合
同续订，用人单位不得再约定试用期。
3.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动
者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

试用期
仅约定试用期的后果
试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同
仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
劳动合同期限。后果
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

试用期

试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所
在地的最低工资标准。
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

试用期
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的法律后果
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的
由劳动行政部门责令改正；

违反约定的试用期已经履行的
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

试用期
试用期内劳动合同解除的情形

劳动者在试用期内提前3日通知
（1）劳动者解除
用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人
（2）用人单位解除
单位可以解除劳动合同，但应当
向劳动者说明理由：
2
第章劳动合同与社会保险法律制度

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第2章劳动合同与社会保险法律制度

劳动合同的主要内容——约定条款

i试用期
ii服务期
iii保守商业秘密和竞业限制

约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约
定无效。
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第章劳动合同与社会保险法律制度

服务期

适用情形
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
定服务期。
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第章劳动合同与社会保险法律制度

服务期
违反服务期约定的后果
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经
履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得
超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
注
①如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约
定承担违约责任；
②即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应支付凭证
的，因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。
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第章劳动合同与社会保险法律制度

服务期
服务期期限

服务期一般长于劳动合同期限，劳动
合同期满，但是用人单位与劳动者约
定的服务期尚未到期的，劳动合同应
当续延至服务期满；双方另有约定
的，从其约定。
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第章劳动合同与社会保险法律制度

服务期
服务期对劳动报酬的影响（2013年判断题）

用人单位与劳动者约定服务期
的，不影响按正常的工资调整
机制提高劳动者在服务期期间