11基于《劳动合同法》的劳动关系管理.pdf

人力资源管理
HumanResourceManagement

Chapter11
劳动关系管理
——新《劳动合同法》
下企业如何规范用工和完善人事管理

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工商管理大楼A105
主讲：曾薇
湖南大学工商管理学院
学习完本章后，你将能够人力资源管理
HumanResourceManagement
了解劳动关系管理中所涉及的法律法规
了解员工入职过程中有哪些风险应引起
注意
了解劳动合同管理、员工休息休假、奖
惩过程中应注意的问题
了解员工离职管理过程中面临的主要问
题

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相关法律法规员工在职管理

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员工入职管理员工离职管理

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劳动关系管理中涉及的法律法规人力资源管理
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（一）法律

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国就业促进法》

4、《中华人民共和国安全生产法》

5、《中华人民共和国妇女权益保障法》

6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

7、……

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（二）行政法规和地方性法规

1、《国务院关于职工工作时间的规定》

2、《职工带薪年休假条例》

3、《女职工劳动保护规定》

4、《工伤保险条例》

5、《浙江省人口与计划生育条例》

6、《浙江省失业保险条例》

7、……

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（三）行政规章和地方政府规章

1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意
见》

2、《集体合同规定》

3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》

4、《工资支付暂行规定》

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

6、……

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相关法律法规员工在职管理

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员工入职管理员工离职管理

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人力资源管理
（一）招聘录用过程中面临的主要问题HumanResourceManagement

1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进
法，面临诉讼风险。

2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在
劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。

3、应聘者提供虚假证明材料。

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【案例一】企业招聘不得有性别歧视

某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求
男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管
部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。

【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合
妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的
录用标准。
建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛
选和技术处理。

【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc

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人力资源管理
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险

甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。
半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合
同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公
司和乙的连带责任。

【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证
明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。
否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风
险。

【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚
未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当
承担连带赔偿责任。

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人力资源管理
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【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同

甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应
聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年
劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙
解除劳动关系。

【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无
效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿
金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研
究生学历是假的，并且据此录用了他。

【法律依据】劳动合同法26、39条.doc

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（二）试用期管理中面临的主要问题HumanResourceManagement

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