《劳动合同法》讲座课件.ppt

《劳动合同法》第一部分劳动合同法主要特点二、劳动合同法的主要特点第二部分劳动合同法的主要内容二、劳动合同的解除和终止（四）用人单位不得解除劳动合同的情形（五）用人单位违法解除劳动合同的处理（六）解除劳动合同的经济补偿金（七）劳动合同的终止（八）劳动合同的附随义务三、特别规定用工单位对被派遣劳动者的法定义务
1、提供相应的劳动条件和劳动保护。（62条第1款第1项）
2、在劳动者被跨地区派遣时，用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地的标准。（61条）
3、保障被派遣劳动者享有同工同酬的权利。（63条）
4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。（62条第1款第5项）
5、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（62条第1款第2项）
6、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（62条第1款第3项）
7、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（62条第1款第4项）
8、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（62条第二款）
9、保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。（64条）
10、对被派遣劳动动者承担连带赔偿责任。（92条）（二）非全日制用工四、本法实施前现有劳动合同的履行第三部分应对措施
谢谢！