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《中华人民共和国劳动合同法》考试复习题

（2008年7月25日）

判断题：20题
1、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
标准答案：正确
2、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔
偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）
标准答案：正确
3、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）
标准答案：错误
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
标准答案：正确
5、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
标准答案：正确
6、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年工。（）
标准答案：错误
7、各级工会有权对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督。（）
标准答案：正确
8、劳动争议案件的地域管辖，按"原告就被告"的原则确定。（）
标准答案：错误
9、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或
者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
标准答案：正确
10、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除
劳动合同。（）
标准答案：错误
11、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）
标准答案：错误
12、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）
标准答案：错误
13、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
标准答案：错误
14、订立,变更,解除劳动合同，应当遵循平等自愿,协商一致的原则。（）
标准答案：错误
15、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）
标准答案：错误
16、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）
标准答案：错误
17、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）
标准答案：错误
18、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）
标准答案：错误
19、国家实行薪年休假制度。（）
标准答案：正确
20、女职工生育时，只有在顺产时才享受九十天的产假。（）
标准答案：正确
单选题：70题

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培训教材下载地址:http://www.xici.net/b1073616/d79240215.htm
论坛讨论地址:http://natesc.5d6d.com/forum-73-1.html
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申
请。
A.终止劳动关系
B.劳动争议发生
C.调解不成
D.仲裁委员会决定受理
标准答案：B.劳动争议发生
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同
标准答案：C.法律法规
3、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。
A.解除
B.自行解除
C.撤销
D.终止
标准答案：D.终止
4、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三
十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
标准答案：D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
标准答案：A.继续有效
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
标准答案：B.支付令
7、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人
死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单
位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险
待遇；⑧法律,行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
标准答案：D.①③④⑤⑦⑧
8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
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