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第二章劳动合同管理

中国人民大学劳动人事学院汪鑫博士
第一节劳动合同的订立

一、劳动合同

1.劳动合同的条款

依据《劳动合同法》第l7条的规定，劳动合同的条款可以分为法定必

备条款、法定可备条款和协定条款三部分。

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（1）法定必备条款

根据《劳动合同法》第l7条第一款的规定，劳动合同的必备
条款包括以下8项内容：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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（2)法定可备条款

依据《劳动合同法》第17条第二款的规定可备条款包括：

试用期约定
培训约定
保密约定
补充保险
福利待遇约定等

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(3)协定条款

协定条款是指当事人在劳动合同的法定必备条款和可备条款之
外，在不违反法律禁止性规定的前提下，自行就劳动关系中双方权
利义务的某些内容所做的约定。例如关于劳动者能够兼职的约定、
关于协议解除劳动合同的约定等。

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(4)专项协议

专项劳动协议是指已经确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种
特定事项所签订的专项协议。
如，生产经营发生严重困难的企业就有关工作岗位、劳动报酬等内
容可以在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定；在劳动关系建
立之后，劳动者与用人单位签订的专项培训协议、保密和竞业限制协
议等专项协议，作为原劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。

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第一节劳动合同的订立

2.劳动合同必备条款缺失的责任

依据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本
未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款而给劳动者造成损害的，
应当承担赔偿责任。这属于缔约过失赔偿责任。

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3.劳动合同约定劳动标准不明确的处理

依据《劳动合同法》第18条的规定，按照以下顺序处理：

(1)用人单位与劳动者可以就不明确的条款重新协商；

(2)协商不成，若集体合同有相应规定的，适用集体合同的规定；

(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

(4)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关

规定。

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4.劳动合同的期限

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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可订立无固定期限劳动合同的情形：

法律规定在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
动合同，这些情形包括：
（l）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
十年的。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三
十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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可解除劳动合同的情形：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可
以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位可以解除劳动合同的情形：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二