劳动合同法实施条例讲座企业版.ppt

劳动合同法及实施条例操作讲座第一部分一、关于制定劳动合同法实施条例的目的解读1:劳动合同法社会反响解读2：劳动合同法社会歧议解读3：实施条例遵循的基本原则解读4：实施条例起草过程解读5：劳动合同法实施成效二、关于政府和有关部门、工会等组织实施劳动合同法的职责解读：贯彻劳动合同法应采取措施三、关于会计师事务所等组织机构是否适用劳动合同法调整问题解读链接:确定劳动关系的三要素四、关于分支机构签订劳动合同主体资格问题解读五、关于劳动者自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的的处理问题解读六、关于用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题解读链接:工资的概念七、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题解读八、关于“职工名册”的内容解读九、连续工作满10年起算问题解读链接：劳动合同法第十四条十、劳动者非因本人原因安排到新用人单位工作的工作年限合并计算问题解读十一、关于订立无固定期限劳动合同中条款确定原则链接：劳动合同法第十四条和十八条解读十二、关于公益性岗位是否适用劳动合同法相关规定的问题解读十三、关于禁止劳动合同法定终止条件外约定终止条件链接：劳动合同法第四十四条解读十四、关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致劳动标准适用问题解读十五、关于试用期工资设定标准解读十六、关于专项培训费用如何计算问题解读举例十七、关于劳动合同和服务期约定不一致的问题解读十八、关于劳动者可与用人单位解除劳动合同的情形解读解读1:关于劳动者主动预告解除解读2:关于劳动者被迫随时通知解除合同解读3:关于劳动者单方立即解除合同十九、关于用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形解读解读1:用人单位与劳动者协商一致的解读2:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解读3:劳动者严重违反用人单位的规章制度的解读4:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解读5:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的解读6:劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的解读7:劳动者被依法追究刑事责任的解读8:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解读9:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解读10:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解读11:用人单位依照企业破产法规定进行重整的解读12:用人单位生产经营发生严重困难的解读13:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的解读14:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的二十、关于代通知金支付标准问题解读二十一、关于到达法定退休年龄但无养老金的员工劳动合同终止问题解读二十二、关于完成一定工作任务为期限劳动合同的经济补偿金问题解读二十三、关于工伤职工劳动合同终止问题链接：工伤保险条例相关规定解读二十四、关于解除、终止劳动合同的证明内容解读二十五、关于违法解除或者终止劳动合同赔偿标准问题解读二十六、关于与约定了服务期劳动者提前解除合同的违约责任处理解读二十七、关于经济补偿月工资计算问题解读二十八、关于自设劳务派遣机构向本单位或者所属单位派遣劳动者的认定问题解读二十九、关于用工单位应当履行规定义务问题解读三十、关于劳务派遣单位不得招用非全日制用工形式劳动者问题解读三十一、关于劳务派遣单位应支付被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金问题链接：劳动合同法第六十五条解读三十二、关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的赔偿金问题解读三十三、用人单位不建职工名册的处罚问题解读链接1：禁止使用童工规定三十四、二倍工资或赔偿金责令支付问题解读三十五、劳务派遣中用工单位违法的处罚问题解读三十六、关于违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报的处理问题三十七、关于劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的处理问题三十八、关于中华人民共和国劳动合同法实施条例的生效时间第二部分一、规章制度操作规章制度在用工管理中的地位案例1:案例2:规章制度生效要件规章制度合理性案例1:案例2:规章制度的效力范围规章制度制定、修改步骤规章制度制定的技术要求规章制度制定时应运用的技巧员工惩处制度的撰写要点职工违规主要表现形式职工经济损失赔偿的限制《企业职工奖惩条例》废止后应注意的问题处理违规职工的举证类型处理违规职工的证据收集办法应对职工骗请病假的措施二、劳动者入职管理操作风险控制三、应对无固定期限劳动合同策略风险控制四、劳动合同的条款设计风险