劳动合同法多选题及答案.docx

多选题
1、下列劳动争议，合用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议
2、根据《劳动协议法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年D、连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的3、根据《劳动协议法》第十七条的规定，下列是劳动协议的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动协议期
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
A、劳动者仍在原工作场合、工作岗位工作，劳动协议主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等因素导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动协议；
劳动协议用工是我国的公司基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实行。
临时性B、辅助性C、替代性D、服务性
6、按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为()
A.有固定期限的劳动协议B.无固定限期的劳动协议
C.长期劳动协议D.以完毕一定工作为期限的劳动协议
7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议()
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害的
8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，公司延长职工工作时间不受限制，具体是()
A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的
C.交通运送发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
9、下列情形中，视同工伤的有()
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
10、下列不能作为最低工资组成部分的有()
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
11、下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法承担的补偿责任？()
A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作导致的直接损失
C、劳动协议约定的其他补偿费用
D.对生产、经营和工作导致的间接损失
12、根据《劳动协议法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不对的的是（）A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动协议
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动协议
13、根据《劳动协议法》第四十一条规定，公司淘汰人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将淘汰人员方案向劳动行政部门报告
D.淘汰方案须通过劳动行政部门的批准
14、根据《劳动协议法》的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动协议被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动协议法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动协议的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者重要负责人C.保密约定
D.劳动报酬
16、根据《劳动协议法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须
提前书面告知解除劳动协议。（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的17、《劳动协议法》第四十一条规定，用人单位可以淘汰人员的情形有（）A.依照公司破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的D.其他因劳动协议订立