变更的合同精编.docx

变更的合同

关于变更的合同现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的关于变更的合同，欢迎阅读与收藏。关于变更的合同1甲方：_________(女方)乙方：_________(男方)甲.乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下：一.女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。二.1.从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的'抚养费(直至十八岁)。2._________的学杂费每年甲.乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。3._________十六岁后随父随母由自己选择。三.女儿/儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲.乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。四._________年以前的教育费.医药费.生活费，均已由_________方负责，再不计算。五.望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。此协议一式贰份，甲.乙双方各一份，此协议签字生效。甲方(签字)：_________乙方：(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日关于变更的合同2一、劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的.具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。二、变更劳动合同情形有哪些?具体有以下几种情形：1、试用期内。2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。关于变更的合同3甲方：__乙方：甲乙双方于___年___月___日在上海签署《租赁经营合同》(下称“合同”)，现双方拟对合同部分内容进行调整，经协商达成本协议如下：1.关于租赁铺位的调整1.1合同原第___条约定：甲方将位于中国上海南京西路993号的“向阳993商场”第__层__号铺位及其设施交由乙方承租经营。该承租面积为__平方米。1.2现将该条变更如下：甲方将位于中国上海南京西路993号的“向阳993商场”第__层__号铺位及其设施交由乙方承租经营。该承租面积为__平方米。2.关于租赁期限的调整2.1合同原第__条约定：该租赁单元的租赁期限由__年__月__日起至__年__月__日止，实际起租日按照乙方发出的《入驻通知书》上载明的计算方式计算，该铺位租赁期限到期日相应调整。2.2现将该条变更如下：乙方实际起租日为__年__月__日，租赁期限截止于__年__月__日。3.关于承租费的调整3.1合同原第__条约定：3.2现将该条变更为以下第种：3.2.1甲方按每月人民币__元收取承租费，当乙方的月营业额超过人民币__元时，甲方按该月营业总额的__%收取承租费。乙方的每月承租费由甲方从乙方当月通过甲方流转的营业额中直接划扣。3.2.2甲方按乙方月营业额的__%收取承租费。3.2.3甲方每月收取承租费人民币__元。4.关于管理费的调整4.1合同原第9.1条约定：商场管理费自甲方指定的进场日起，第一年按承租面积每日每平方米人民币2.15元计算，即承租期首年每月合计人民币____元。4.2现将该条变更如下：商场管理费自甲方指定的进场日起，第一年按承租面积每日每平方米人民币__元计算，即承租期首年每月合计人民币____元。5.关于商品品牌的调整5.1合同附件C《铺位用途及营业时间》中的约定，乙方