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劳动争议当事人虚假举证原因分析——以劳动合同虚假举证为例
以劳动合同虚假举证为例，劳动争议当事人虚假举证的原因有很多。其根本原因在于一方或两方因为面对劳动争议而产生的各种压力，从而迫使其做出虚假陈述、伪造证据等行为。本文将从不同角度对劳动争议当事人虚假举证的原因进行分析，并提出合理的解决方式。
一、对于雇主来说，存在社会责任感不足的问题。在面对劳动争议时，一些雇主往往将追求经济利益放在首位，减少赔偿成本是他们的首要目标。因此，他们可能制造、编造与劳动合同相关的证据来规避法律规定。此时，他们显然忽略了自己应承担的社会责任，不仅加剧了劳动争议的矛盾，而且也受到了相应的惩罚。
二、对于劳工来说，也存在权益保护意识不强的问题。一些工人可能因为缺乏相应知识或能力，不清楚如何维护自己的合法权益。在面对雇主或者第三方调解机构的压力下，他们会不自觉地接受雇主或调解机构的意见，放弃自己的争议点或权益，因此无进行真正有效的辩解。
三、在传统文化背景下，还存在领域传统观念的影响的问题。就像被叫做“中国司法的病”之一的“好赖等量责”的问题一样，社会对于做事情“声名光被论”的重视，会导致劳动争议当事人为了避免损失声望而选择放弃维权的权益。因此，在解决劳动争议时，应该重视对这种传统观念的重塑。
总之，劳动争议当事人虚假举证的原因是复杂的，主要体现在雇主责任意识的缺失、工人权益保护意识的薄弱和领域传统观念的影响。为了解决这一问题，应该从以下几个方面入手：
（1）加强对于劳动法律法规的宣传教育，提高工人的劳动权益保护意识，使他们能够清楚自己的权利和义务，及时维护合法权益。
（2）增强对于雇主责任的监管力度，对于那些有欺诈和违法行为的雇主采取法律制裁，提高其道德和法律素质。
（3）改革劳动争议调解机制和应急服务体系，建立更为合理有效的调解和解决机制，引导双方认真履行协议，维护国家法律和职工的合法权益。
（4）加大对于劳动争议法律的宣传，提高阶层观念的更新和官方权威的重要性。
综上所述，解决劳动争议当事人虚假举证的问题不仅需要制度性的方法，而且需要对社会文化领域进行深层次的解释和理解。通过制定公平和合理的法律制度，建立互利共赢的劳动关系，实现劳资双方的和谐发展，最终达成共赢的局面。