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外贸外资对我国地区工资差异的影响——基于动态面板模型的分析
随着经济全球化的不断深化，我国外贸外资对地区工资差异产生了深刻的影响。本文将基于动态面板模型的分析，解析外贸外资对我国地区工资差异的影响。
一、外贸外资对我国地区工资差异的影响
1.开发东部沿海地区
近年来，我国东部沿海地区外贸外资的规模不断增长，这对东部沿海地区的工资水平产生了正向的影响。数据显示，2019年广东、江苏、浙江等地区的城镇单位就业人员平均工资分别为101371元、99517元、97201元，远高于中西部地区。一方面，东部沿海地区的人才引进能力不断提升，为相关企业提供了充足的劳动力，同时也促进了相关行业的发展，推动了当地的工资水平提升。另一方面，因为外贸外资对东部沿海地区的经济作用远超中西部地区，所以相关企业为吸引高端人才的工资水平也更高。
2.引发地区之间竞争
由于外贸外资对我国东部沿海地区的吸引力，在这些地区，保持了很高的人力资源供求平衡，而制造业、服务业等行业的集中发展也进一步推动进一步发展，这加剧了区域之间的竞争与不同地区之间的工资差异。这种现象不仅让人才更加倾向与东部沿海地区的工作，也导致劳动力纷纷向东部沿海地区的流动。
3.调动劳动力资源
随着外贸外资的逐步流入，许多企业为了适应市场需求而调整了自己的经营模式，从而形成了新的生产流程，不同工厂之间的协同工作也更加紧密。在工厂合并、再制造和重组中，产生了对工人的新需求和就业机会。随着劳动力向东部沿海地区的流动，一定程度上调动了劳动力资源，特别是地区之间的劳动力转移，也影响到了地区之间的工资差异。
二、动态面板模型的分析
本文基于动态面板模型对外贸外资对我国地区工资差异的影响进行了分析。本研究数据共包括2010年至2019年国家统计分析数据，利用Eviews软件进行了数据处理。结论如下：
1.外贸外资对最低工资的影响不大
从研究数据得出的结果中，外贸外资对我国地区最低工资的影响不明显。外贸外资对各地区的企业管理将有所促进，然而工资高低往往取决于整个国家的收入水平、政策控制、劳动力供求的平衡条件和地区之间的竞争等因素。
2.发展外贸外资可以推动工资增长
发展外贸外资对于活跃市场，逐步壮大经济、加速民生物资的改善等方面有着积极作用。外贸外资的发展有利于提升生产力和创造更多就业机会，为中西部地区走出经济困境提供了机会。此外，我国地区之间的资源禀赋差异较大，高科技产业比重不同，发展前景也各不相同，在这种情况下，地区的选择也取决于受到哪些外贸外资的吸引。
三、总结
在总体上，我国外贸外资对地区工资差异的影响有多种形式，地区之间的劳动力成本、教育水平、需求规模等差异明显，而在全国范围内发挥促进作用的外资将会更有可能提升贫困地区的工资水平。但如果没有稳定的发展与经济政策环境，则可能导致各地区之间的工资差距区域之间的工资差距更加悬殊。因此，全国需要制定更健全的人才培养和产业结构调整激励机制，具有普遍意义的政策可以推进中西部地区发展，以更好地解决劳动力过剩和地域经济差异的问题。