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新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角
随着我国经济发展进入新常态，劳动力市场和劳动力结构发生了巨大变化，劳动关系也在不断发生着调整和变化。构建和谐劳动关系是推进经济发展和社会稳定的必要条件之一。本文从劳动关系调整模式为视角，探讨新常态下和谐劳动关系的构建。
一、新常态下的劳动力市场和劳动力结构
随着我国经济发展进入新常态，劳动力市场的供需关系发生了变化。一方面，经济结构转型导致部分行业产能过剩，失业人口数量不断增加；另一方面，技术进步和人口结构变化使得一些行业出现了劳动力短缺的现象。同时，我国的劳动力结构也在不断调整。传统的制造业、建筑业等行业仍然是劳动力的“大户”，但互联网、文化创意、金融等新兴行业的发展也带来了大量就业机会。
二、新常态下劳动关系调整模式的变化
在新常态下，劳动关系的调整模式也在发生变化。传统上，劳动关系的调整主要通过政府介入来实现。政府通过制定法律法规、协商劳动合同等方式来维护劳动者的权益。但随着市场经济的发展和国家治理体系的不断完善，政府在劳动关系调整中的作用逐渐减弱。同时，随着劳动力市场的变化，劳动力短缺和过剩的现象也对劳动关系的调整提出了新的挑战。
三、构建和谐劳动关系的途径
在新常态下，构建和谐劳动关系需要采取全新的途径。首先，应该加强企业内部管理，建立健全的劳动关系制度。各企业应根据自身的特点制定符合实际的劳动合同和规章制度，并督促全体员工遵守执行。同时，企业也应该加强事前预案以防止冲突和纠纷的发生。其次，政府应该从立法和监管方面来加强对劳动关系的维护和管理。加强对企业的监管和对劳动者权益的保护，使得企业和员工之间的利益得到合理的平衡。最后，应该通过多渠道来提高员工的素质和技能水平，以适应新常态下的劳动力市场需求。
综上所述，新常态下的劳动关系调整是一个复杂的过程。构建和谐劳动关系需要政府、企业和员工共同努力，应采取多种措施，使得企业和员工之间的关系得到更好的平衡和发展。