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无固定期限劳动合同探究
随着就业形式的多样化，越来越多的员工选择无固定期限劳动合同的方式就职。然而这种劳动合同的存在也引发了不少争议和问题。本文将探究无固定期限劳动合同的定义、特点、法律规定以及存在的问题和解决方法。
一、无固定期限劳动合同的定义和特点
无固定期限劳动合同指的就是在用人单位与员工之间，没有固定的终止期限。也就是说，雇佣关系可以一直持续下去，除非其中任意一方提出终止或变更劳动合同。这种劳动合同的特点是灵活性强，适合对工作时间和工作地点没有固定要求的职位。另外，无固定期限劳动合同相较于固定期限劳动合同对双方权利义务约束较少，以及预警期、保障期等政策措施不同，劳动关系易发生危机。
二、无固定期限劳动合同的法律规定
我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同应当明确双方的权利和义务，合同期限应当确定为无固定期限。劳动合同可以在制定时约定终止劳动关系的原因等事项，但不得违反法律、法规、规章、国家职业安全卫生标准等强制性规定。合同订立后，当事人应当按照约定履行义务。合同到期前一个月内，双方应当协商是否续签劳动合同，如有续签，新的劳动合同生效时应当注明新合同的签订时间起自然增加的经济待遇。
三、无固定期限劳动合同存在的问题
尽管无固定期限劳动合同拥有一定的灵活性和优势，然而也存在一些问题和隐患：
1.权益保护不完善：无固定期限劳动合同对员工不同方面的权益保护存在缺陷。如双方之间约定的福利待遇过于简单或模糊，导致员工的工资水平等受到影响。
2.就业安全不保障：正常情况下，雇佣关系可以一直持续下去。但是如果企业决定解除两人的劳动关系，员工的就业安全就无法得到保障。
3.劳动关系容易激化：无固定期限劳动合同对于双方的约束较少，容易引发不必要的劳动纠纷。例如，员工可以随时选择离职，而不需要提前通知或给予一定时间的预警。
4.招聘利益优先于员工权益：在某些情况下，用人单位更倾向于招收无固定期限劳动合同的员工，因为这种劳动关系下，企业可以随时根据需要调整人力资源，降低成本。
四、解决问题的方法
为解决无固定期限劳动合同存在的问题，应从以下几个方面着手：
1.完善福利待遇制度：完善福利待遇制度，包含订立劳动合同时设定的双方权利义务，加强一些缺陷性条款的补充和改进，保障双方权益。
2.加强法律监管：加强法律对于无固定期限劳动合同的管控力度，确保合同约定项合法合规，并对于双方的某些不当行为进行警醒、约束，保障员工权益的同时保护企业的发展利益。
3.明确预警期和保障期：明确无固定期限劳动合同的续签预警期和预警内容。落实解除劳动关系后员工继续享受性质等经济待遇的政策，以保障员工的就业安全和稳定性。
4.引导企业主体不以利润为先：设立专项资金，帮助企业在用工方面提供更多的社会保障和福利，以其吸引优秀人才，同时也要确保雇员的承诺合法。
总之，无固定期限劳动合同虽然存在着一些问题和缺陷，但是其灵活性和实用性让它成为现代用人单位的首选。为了解决这些问题，我们需要不断完善法律体系、保护员工权益，同时利用有效的政策措施保障企业的发展利益，创造一个更加和谐与稳定的劳动关系。