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浅析我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因——从市场需求角度
随着我国经济快速发展，劳动力市场呈现了高竞争、多元化的趋势。其中，无固定期限劳动合同在近年来成为了越来越多用人单位的首选。但事实上，我国无固定期限劳动合同覆盖率却相对较低，远远不足以满足市场需求。本文将从市场需求的角度，探讨我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因。
一、市场需求与劳动合同类型
当前，我国正在进行制造业转型升级，服务业呈现高速发展趋势。然而，这两种行业的需求前景迥异。服务业行业的蓬勃发展，也意味着其在就业市场的日益增长。而这类行业就业岗位所需的劳动力类型，往往无法被固定期限劳动合同所满足。由此，用人单位就更多地采用了无固定期限劳动合同，以满足日趋多元化的市场需求。
二、招聘操作的灵活性
毫无疑问，无固定期限劳动合同比起固定期限的劳动合同，更具有灵活性。用人单位可以根据其需求进行招聘，并灵活调配用工。然而，从现实角度看，市场需求不断变化，招聘岗位也面临着不少变革。而在这种情况下，招聘操作的灵活性显得尤为迫切。由此，用人单位在招聘操作上更多地采用了无固定期限劳动合同，以弥补招聘操作缺失的灵活性。
三、就业市场供需矛盾
毋庸置疑，我国就业市场与经济发展的供需关系紧密相连。而无固定期限劳动合同在就业市场中的覆盖率低，也意味着之前所提到的市场需求无法得到很好的满足。而在此同时，就业市场供需矛盾也受到了很大的影响。随着我国经济的快速发展，各种行业对于复杂技能的人才需求日益增加。这种多元化、复杂化的就业需求，往往难以由固定期限劳动合同来满足。而这就正是无固定期限劳动合同需要加强发展的主要原因。
四、就业形态的多元化
当前，我国就业形态越来越多元化。从传统的生产经营中的固定期限劳动合同，到未来有望呈高速发展的无固定期限劳动合同，再到人才市场拉动的高薪、高技能劳务派遣，这些就业形态都告诉我们，在未来的就业市场中，多元化的就业方式越来越为人们所接受。而就业形态的多元化，也意味着用人单位在未来用工考虑中的决策因素会越来越多。
五、法律监管和保障程度不足
对于无固定期限劳动合同的运用，其法律监管和保障程度作为生力军之一，显然远远不足以支持这一运用方式。当然，与其消息量不足、保障意义迷糊相关的，也有一些法律不完善、不具体化的问题。这样一来，无论用人单位还是劳动者，在无固定期限劳动合同的运用中都会面临到一些风险和不确定性。
总之，我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因，既受到市场需求的制约，也受到了市场供需矛盾和招聘操作灵活性不足的影响。虽然我国劳动力市场呈现出多元化的趋势，但就业市场仍然面临多种不确定因素。而对于这些因素，进一步完善法律监管和保障程度显然是必不可少的。