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浅析社交网络招聘的特点及应用
随着互联网的快速发展和普及，社交网络在人们生活中扮演着越来越重要的角色。随着社交网络的普及，越来越多的企业开始通过社交网络进行招聘，这就是社交网络招聘。那社交网络招聘有哪些特点和应用呢？
一、社交网络招聘的特点
1、广泛性
作为一个全民社交网络，从年龄到行业，从地域到性别，社交网络覆盖面足够广泛。企业可以在社交网络上同时接触最广阔、最多元化的人群，包括正在寻找工作的人，也包括目前并不寻找工作的人，因此企业可以很容易的达到“全天候、全地域”招聘状态。
2、成本低
社交网络不仅是一个人们平时交友的平台，也是一个免费的、低成本的招聘平台。企业可以通过各个社交网络、专业招聘平台、人才网站免费发布招聘信息，不需要额外的成本，对公司的招聘成本具有优势。
3、互动性
社交网络可以建立企业与求职者之间的互动通道，让求职者直接向公司提出问题，得到企业反馈。这种对话不仅能够增强求职者对公司的了解和信任感，也能够让公司更加了解求职者，从而更好地筛选出合适的人才，并且在从招聘到入职的整个过程中，建立更紧密的联系和沟通。
4、精准性
通过社交网络可以发现一些有针对性的人才，并能针对特定的职位招聘信息进行推广和发布。企业可以根据求职者个人资料、个人兴趣爱好、流量量、领域专业等信息，找到超过传统渠道的人才，刻画更加准确的招聘人才模型，更好地匹配人才需求。
二、社交网络招聘的应用
1、招聘信息发布
很多企业经常会在官方网站或人才网站上发布招聘信息，但是往往难以起到很好的宣传效果，因为宣传渠道单一，人与人之间的互动较少。通过社交网络推广招聘信息，可以让人与熟人互相分享招聘信息，提高招聘信息的曝光度和宣传效果。
2、推广企业品牌
社交网络可以为企业提供一个开放、互动的平台，让企业与人群之间建立更直接、更亲密的联系。企业可以通过社交网络传递企业价值观和企业文化，让人们更加了解并信任企业品牌，从而吸引更多的高质量求职者。
3、建立人才储备库
通过发布招聘信息和建立专业社群，企业可以吸引足够的人才加入，对加入社群的人才进行灵活而便捷的沟通和交流，如果求职者符合企业的要求，就可以随时邀约，建立起可持续化的人才储备库。
4、推广活动
通过社交网络，可以制作和发布一些吸引人的活动来吸引人才。例如，企业可以告知人们有机会与企业面对面交流，了解企业的雇主品牌、职位要求和生态系统，从而达到招聘和推广的目的。
5、挖掘潜在人才
很多人都不想做兼职或者咨询工作，但是对某些行业或者职业热情高涨，此时可以通过社交网络来了解他们的职业兴趣，发掘潜在人才，进行针对性的邀约。
总之，社交网络招聘具有广泛性、成本低、互动性和精准性，比传统的招聘方式具备更多的优势。企业可以通过社交网络抓住更多的机会，提高招聘效率和效果。