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高温权益岂能一“贴”了之——访人社部劳动工资研究所研究二室主任刘军胜
随着气候变化的影响，高温天气越来越常见，对工人们的健康和安全造成了严重威胁。因此，许多国家制定了高温津贴等措施，以保护工人的权益。但是，这些措施是否已经足够保护工人的权益呢？本文将从以下几个方面探讨高温权益问题。
一、高温津贴的制定和落实
高温津贴是保护工人的一种权益措施，但是如果高温津贴制定不合理或者不落实，对工人的保护就起不到作用。因此，高温津贴的制定和落实是保护工人权益的关键。
对于高温津贴的制定，应该考虑到地区、行业、气候等因素，制定出更合理、更适应的津贴标准。同时，制定高温津贴标准应该已经充分听取工人代表的意见，否则工人可能根本无法得到应有的保护。
对于高温津贴的落实，关键是监管机构是否严格执行。监管机构应该对企业进行检查和监督，确保企业执行高温津贴制度。同时，工人要知晓自己的权益，有权要求企业按照规定进行发放。
二、工作环境的调整
高温天气下，工人通过工作环境调整也可以更好地保护自己的健康和权益。例如，企业可以调整工人的工作时间和工作内容，以减少高温天气对工人的影响。
另外，企业还应该提供必要的防暑降温设备，例如空调、降温设备和饮用水等，保障工人在工作时的舒适度和健康安全。
三、应急救援的保障
高温天气下，一旦发生意外，及时的应急救援将是保障工人的重要手段。因此，企业应该建立应急救援体系，配备必要的应急设备和人员。同时，企业应该建立健全的事故报告机制、应急预案和演练机制，确保万一发生事故，及时迅速地进行处理。
四、工人的知情权和参与权
保障工人权益的另一个重要方面，是让工人了解自己的权益、知晓企业的高温保护政策和预防措施。因此，企业应该通过内部宣传和培训，让工人了解高温保护政策和预防措施，并掌握必要的应急处理技能。
另外，企业还应该充分发挥工会组织的作用，倾听工人的呼声，征求工人的意见和建议，确保高温保护措施的科学和合理。
综上所述，高温权益岂能一“贴”了之。保障工人的权益需要彻底地进行制度性规定，并严格落实，同时需要配备必要的防暑降温设备和应急救援设备，对于工人的知情权和参与权的保障也是不可或缺的。只有这样，才能实现真正的高温保护，保障工人的权益和安全。