面试官告诉你群面怎么面【更多福利关注微信公众号：玉米资料库】.pdf

为什么要群面？
因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行
为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好
的沟通，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力，沟通能力和表达能力。

这些是废话吗？闹呢！很多人死在群面里，就是因为他们根本不知道群面是干什么的。

请你时刻牢记，这是真实工作情况的全息模拟

有些人问，我是leader，为什么最终没有要我？
很简单，如果一个项目，砸了，负责人是要承担责任的。同理，如果一个群面小组的讨论，
自始至终都很混乱，最终没有完成既定任务，谁来承担责任？必然是leader！你以为呢？
有人可能会说，我觉得我们很好啊，很有创意啊。

但是，同学，真实情况中，客户给的deadline是死的，到了点儿玩不完就要赔钱，真金白
银，懂吗？你耽误了你的客户，你的客户就会耽误他的客户，他的客户要他好看，他就会要
你加倍的好看。

无论多么简单，先把要做的做完。没有按时做完的情况下，一切都是扯淡。
所以，如果你自己没有leader的必备素质，别急火火的跳leader。如果失败了，面官第一
个挂掉的就是你。

同样的问题，还有timer
有些同学看了面经，发现timer是个好角色啊，带个手表就行，能给自己找个身份，还一不
留神就当leader了。大量面经导致最近群面，大量的人都带着不晓得问谁借的手表。

亲爱的同学，当你主动要做timer的时候，你就承担起了掌握节奏推进进程的重担，如果最
终因为时间问题讨论没有完成。面官一定会challenge你是否承担了做timer的责任，提醒
并推进大家。如果没有，对不起，你也将承担后果。
我就遇到过一个同学，一上来就跳timer，硕大的一只名表扔在桌子上了，然后自始至终没
有看过一眼。讨论过半的时候，别人问他多久了，他才想起来自己根本没有关注过时间。这
种情况，如果你是面官，你会放过他吗？

有人会问，这么有限的时间，怎么才能确保完成啊？
一个小组7个人，7个脑袋7张嘴，7种想法叽叽喳喳。

到底能不能很好的完成任务，其实主要取决于leader。
首先leader应该具有很好的逻辑思维，能够带领大家迅速找到核心问题，建立逻辑框架。

然后在讨论中要充分调动所有人，让每个人都对团队有所贡献。（如果有人歪楼，要及时纠
偏，如果有人啰嗦，要及时提醒，如果有人有好点子，要给予肯定并引领大家沿着正确的道
路）

上面的要求，就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力，卓越的逻辑思维能力与沟通
表达能力。
如果你并不保证自己具备这么高的素质，就别跳leader了。大家都不是傻子，如果组里面
有这么优秀的人，除非有JP捣乱，大家一定会自动的让他成为leader。

做不了leader不是你的错，乱跳就是你的错了。

做不了leader难道就没活路了吗？

非也非也，你没有leader的脑子，但是可以有发现leader的眼睛啊。当你发现某个人特别
适合当leader的时候，你可以主动举荐他，这也是对团队的贡献。如果有适合的人选产生，
积极的辅佐leader也是非常好的团队协作者。自知者智，知人者明。我们都喜欢这样的人
做我们的同事，你的面官也不例外。

群面为什么要强调逻辑思维能力？创新思维能力？

沟通能力？团队协作能力？它们是如何体现的？
再次说一遍，群面是真实工作的全真模拟
逻辑思维能力是指的你是否能够迅速的在杂乱的信息中找到关键问题（也就是你们所面临的
任务的核心与本质），找到以后能否以符合逻辑的形式对问题进行解构（也就是我们说的分
析框架）。
逻辑思维决定了你们推进的速度，如果有清晰的逻辑思维框架，整个讨论会特别顺畅，而
且可以根据时间来整体上协调各个部分的详略。（这跟写论文类似，提纲出来了，文章就完
成30%了）
为什么强调速度？因为只有按时交工才能算及格。只有按时交工客户才会按照合同给我们结
账。
在这里一定要说一下模型的运用，现在面经普及以后，有人遇到什么问题都上来就SWOT。
亲爱的同学们，千万别觉得你会SWOT就有逻辑，就牛了。大错特错了！SWOT是给初学
者科普用的，真正搞管理研究的人都是根据问题自己搭建逻辑框架的。如果你想用，也可以。
但是拜托，一定看好这些框架到底怎么用的。你用的框架是不是真的能说明你的问题。SW
OT是主体面临战略决策时综合自身资源能力、缺陷不足、机会、风险所做出的综合分析工
具。它是不能用来分析一个决策或方案的。理解了吗？！知之为知之不知为不知，是知也。
不知道不要紧，加强学习，不要班门弄斧弄巧成拙。

创新思维能力指的是你能否跳出固定思维的局限