2022公司的承诺书范文精选.docx

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2022公司的承诺书

公司的承诺书模板5篇在当下社会，须要运用承诺书的场合越来越多，运用正确的写作思路书写承诺书会更加事半功倍。承诺书的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的公司的承诺书5篇，希望能够帮助到大家。公司的承诺书篇1人民法院报讯，20xx年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司赐予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司担当经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。法院判决经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应根据我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括特别规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。律师说法：违反法律强制性规定的个人承诺无效我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案状况则比较特别。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就简单使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。现实中公司必需严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。公司的承诺书篇2月塘星星幼儿园：依据秀屿区教化局XXX年5月13日下发的'《XXX年秀屿区月塘星星幼儿园年检状况报告》和关于公布XXX年民办幼儿园年检结果的通知》莆秀教73号精神，月塘中心小学针对X20xx年检存在问题对你园整改状况进行复查验收，发觉至今整改不到位。因此你园属于年检暂不合格，且存在极大平安隐患的幼儿园。依据《中华人民共和国行政惩罚法》其次十三条和《中华人民共和国民办教化促进法》第六十二条规定，现责令你园对以上问题在20xx年xx月xx日前改正完毕，并在20xx年xx月xx日前将整改报告书面上交本校。签收单位：签收人：xx小学20xx年xx月xx日公司的承诺书篇3承诺书编号：我司（有限公司）由于相关项目开发建设，现急需建设项目资金十亿元人民币。我公司依据贵公司的放款要求，经与开户银行（__银行__分行）细致论证并上报__行总行后，同意按贵公司要求用上系统网的还本付息《借款保函》作为担保的