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不完全劳动契约的属性研究
引言
劳动力是一项非常重要的资源，它是社会生产力中不可或缺的部分。劳动力的质量和数量的不同也会影响到整个社会的发展水平。由于工人与雇主之间的关系是基于劳动契约的，因此这个契约是非常重要的。然而，由于一些外部因素和特定的环境，有些雇主和工人之间的契约是不完整的。因此，本文将探讨不完整的劳动契约的属性，以及这种契约对雇主和员工的影响。
1、不完整劳动契约的定义
不完整的劳动契约是一种雇主与员工之间协商的合同，但是这种合同并没有详细描述雇主和员工之间的权利和义务。简单来说，这种契约并不包含所有的可行的条件，因此在日常的实践中，工人和雇主之间会在一些事情上出现误解。雇佣关系是不完整的因为其中一方并没有完全信息，也就是说有些事情是难以去预测的。
2、不完整劳动契约的属性
2.1此契约的不稳定性
因为不完整劳动契约中的约束条件是不完整的，雇佣关系与信息的不完备也是导致约束条件不完整的原因。在此情况下，当任何一方违反合约时，合约的稳定性就会受到影响。因此，由于缺乏完整的约束条件，不完整劳动契约的稳定性存在问题。
2.2不完整的合约对风险分担的影响
在不完整的劳动契约中，由于合约条件的不完整性，先行指定所有可能性是很困难的。因此，风险的分配变得困难。虽然有些做法可以减少雇佣风险，但是雇主必须为风险分担做出额外的付款。
3、不完整劳动契约对工人和雇主的影响
3.1不完整劳动契约对雇主的影响
不完整劳动契约的最大优点是他们允许雇主和员工在有更多的自由。但是，这种自由也导致了由于信息缺失而造成的不确定性，这最终会增加雇主的成本。同时，雇主也需要注意在雇佣员工时要遵循契约，否则，他将失去员工的尊重。
3.2不完整劳动契约对工人的影响
不完整的劳动契约对工人的影响是促进了其发展。然而，缺乏了完整的约束和信息，工人可能无法获得足够的保障。这可能会导致工人缺乏工作稳定性和安全感。雇主可能会占据主导地位，导致员工的劳动权益受到侵犯。
结论
不完整劳动契约是一种可以让雇主和员工在某些地方有更大的自由，但是这也意味着信息上的缺乏和不确定性的存在。这些不确定性最终增加了雇主的成本，让员工感到身心疲惫，同时为员工和雇主之间的关系带来了一些风险。因此，一个良好的劳动契约一定是完整的，避免风险分担和对工人和雇主的不利影响。