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中小企业的法律风险研究
中小企业在经营过程中会面临各种法律风险，如合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等。这些纠纷不只会耗费企业资源，还可能会导致企业经营失败。因此，中小企业必须正视法律风险，采取措施降低风险。
一、法律风险的类型
1.合同风险
合同是企业间进行交易的重要依据，合同发生纠纷时会给企业带来很大的损失。中小企业应加强对合同签署的核查和审查，防止一些没有法律效应的附加条款被误认为是合同条款。
2.劳动风险
劳动风险主要包括劳动合同、劳动关系、劳动纠纷等。中小企业应注意劳动合同、福利待遇、工作时间、工龄工资等方面的问题，遵循国家有关法律法规，拥有完善的劳动制度和准确的人事档案管理，同时加强对员工的教育和培训，提高员工合法权益保护意识。
3.知识产权风险
知识产权风险主要是针对自身创新和发明的产权受到他人侵犯而引发的纠纷。中小企业应建立知识产权保护机制，利用专利、商标、著作权等手段保护自身知识产权，如果有侵权行为发生时，应尽快启动行动解决这些问题。
二、降低法律风险的措施
1.建立制度
中小企业应建立健全的法律制度，包括劳动制度、知识产权保护制度、财务及会计制度等，对企业的各项制度进行法律评估，保证制度的合法性和有效性。
2.加强知识产权保护
中小企业应注意知识产权的保护，注册商标、著作权、专利等，还可以加入专门的知识产权保护机构，参与知识产权保护的国际组织，让企业的知识产权受到更广泛的保护。
3.完善人事档案管理
中小企业应建立健全员工人事档案管理制度，遵循国家有关法律法规，加强劳动合同管理，及时处理员工投诉，为员工提供切实有效的保护。
4.定期法律评估
中小企业应建立定期的法律评估制度，保证经营活动符合国家相关法律法规要求，发掘可能存在的法律风险问题，及时解决法律风险问题，从而保护企业的利益。
三、结论
中小企业必须正视法律风险问题，并采取相应措施降低风险。遵守有关法律法规、建立完善的法律制度和管理制度、加强知识产权保护、完善人事档案管理等措施，能有效降低企业涉及法律风险的可能性，保证企业经营的稳定性和顺利性。