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人才招聘中的逆向选择及规避对策
随着经济不断发展和企业不断壮大，各企业越来越需要招聘人才来支持和发展业务。在人才招聘过程中，逆向选择及规避对策是一个重要的问题。本文将从逆向选择和规避对策两个方面进行论述。
一、逆向选择
逆向选择是指面试过程中，企业招聘者在选择员工面试的过程中，由于企业对求职者的了解不充分，往往很难辨别“海星”、“笨鸟先飞”等人才。很多优秀的求职者可能会因为不擅长自我宣传、没有更好的交际能力等因素而被错过，而那些会花言巧语、造假、甚至苟且偷生的人，却往往能够以其外表或言语技巧让企业招聘者对其青睐有加。这就是逆向选择。
逆向选择的原因：
1.信息不对称。企业往往很难获得求职者真实的信息，也很难鉴别求职者信息的可信度。面试过程中，主要依靠求职者的自我介绍和面试官的问题来了解求职者的情况，求职者则往往会隐藏自己的缺点和不足，而突出自己的优点和才能。
2.个人主观因素。企业招聘者往往会因为自己的主观性而影响判断。面试官很难客观地评估一名求职者的能力，可能会因为对求职者的外表、语言或行为印象好而压制分数。
如何规避逆向选择？
1.提高面试官的素质。面试官认真看待应聘者的面试表现，尤其要注重形象、语言、思维、判断、沟通等各方面的表现，不能一味强调个人的感觉。
2.增加面试官的数量。多个面试官可以互相核对、补充评估资料。
3.丰富面试手段。除了传统面试外，可以采用笔试、技能测试等方法来全面评估求职者的能力，以减少逆向选择的概率。
二、规避对策
逆向选择带来的风险需要足够的规避对策。
1.认真检查求职者的资格证书。在企业选拔人才时，一定要认真检查求职者的资格证书，特别是涉及专业技能的证书和经验。可以通过现场演示、工作经验证明、专业人事鉴定等方式来确保求职者的真实能力。
2.详细核实求职者的工作经历。通过联系求职者曾在的公司或者直接通过网络认证等手段，和求职者提供的工作经历进行核实，避免应聘者编造工作经历等虚假信息。
3.更好地了解求职者的性格和习惯。可以通过与求职者的初步接触，了解对方的个性和习惯，以及应聘人员的人际关系，以便更好地了解应聘人员的情况。
4.创新招聘方式。可以采用其他一些创新的招聘方式，例如内部推荐、招聘代理、招募广告等。可以更好地平衡招聘结果。
总之，逆向选择是因为求职者和企业之间的信息对称不全导致的，可以通过加强面试官的素质、提高面试的有效性和增加对面试者的全面评估等方式减少。而规避对策则包括认真检查求职者的资格证书、详细核实求职者的工作经历、更好地了解求职者的性格和习惯等。这些措施都可以减少企业招聘中逆向选择的风险。