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云南农民工劳动保障权益现状及对策分析
随着中国改革开放政策的实施，经济发展实现了高速增长，造就了大量的城市化进程和劳动力市场的扩大。许多云南农民工前往城市工作，为建设城市和支撑国家经济发挥了积极的作用。然而，云南农民工在城市的劳动保障权益方面存在一系列的问题，是当前亟待解决的问题。这篇文章的目的是探讨云南农民工劳动保障权益现状及对策分析。
一、云南农民工的普遍现状
1.薪资问题
云南省是中国的贫困地区之一，农民工的工资往往低于城市居民和其他省份的农民工。其中，一些劳动密集型行业,如制造业、建筑业，农民工的平均薪资甚至低于当地最低法定工资标准，吃住也不如城市居民舒适。此外，许多东西并不因来自云南的份额更大产生价格优势，为他们提供的价格优惠不同于生活成本的降低。
2.社会保险问题
许多云南农民工在城市的工作地方没有参加社会保险。社保缴纳的比例低，社保福利不全面，绩效考核系统不合理等现象都会存在于这些工作环境中。这对云南农民工的未来造成了一定程度的不利影响。
3.培训和职业发展
云南农民工往往没有机会接受职业培训和发展，难以升职和赚更多的钱。
二、解决问题的对策
1.提高薪资待遇
针对云南农民工工资低的问题，建议企业或雇主合理支付农民工的工资，保障农民工的基本生活条件，薪资良好的和福利好的雇主，可以提高农民工的薪资待遇
2.建立良好的劳动保障制度
要建立健全的劳动保障制度，保障云南农民工的合法权益。在制定法律法规、规范化文明用工方面进一步加强管理，提高劳动法和劳动合同的保障力度,才能保证农民工工作的劳动保障权。
3.加强培训和职业发展机会
在企业雇佣前，根据应聘者的职业发展规划建立监测评估机制，向其提供专业的职业培训，能够成为他们职业生涯更好的起点。提供更好的培训和发展机会，鼓励云南农民工积极进修提升自己的技能和能力水平，从而提高他们就业的竞争力。
结论：
云南地区的农民工正遭受就业机会匮乏、社会保障制度不完备等问题影响着发展的进程。针对这些问题的解决方案是提供更好的薪资待遇，以及建立更为合理的劳动保障制度。此外，加强培训和职业发展机会，支持和帮助云南农民工进一步提升技能和能力，走向可持续发展奠定了坚实的基础。这样才能促进更加公正、稳定和可持续的经济发展。