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关于事实劳动关系的研究
事实劳动关系是一种实际存在的就业形式，它在中国的不同社会阶层和行业中都有着广泛的应用。本文将从事实劳动关系的定义、特点、问题以及解决方案等方面探讨其深层次的含义和实践。
一、事实劳动关系的定义
事实劳动关系是指用人单位与从事劳动者之间在事实上存在的劳动关系。这种劳动关系在法律层面上并未被认可，即该劳动关系的形成过程中，用人单位和劳动者并未按《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定签订书面劳动合同。
二、事实劳动关系的特点
从事实劳动关系的定义中可见，其最主要的特点在于没有签订书面劳动合同。此外，以下是其主要特点：
1.存在时间较长：由于一些原因，例如用工单位对某些劳动者状态进行了“金字塔管理”，因此事实劳动关系的存在时间可能比较长。
2.劳动条件较差：对于多数从事实际劳动关系的劳动者，由于用工单位没有与其签订劳动合同，也就无法享受到相关的社会保险、工资保障等权益。
3.劳动风险较大：对于劳动者而言，由于不存在签订的书面合同，在工作时间与薪资方面可能存在不确定性。
三、事实劳动关系的问题
事实劳动关系的形成，本身就具有种种问题和隐患，主要存在以下几个问题：
1.劳动者权益问题：毫无疑问，劳动者权益往往会受到侵害，包括没有应有的社会保险、工资保障等权益。
2.人力资源管理问题：对于用工单位而言，很难获取准确的人力资源数据，以方便进一步管理。同时，由于人力资源流失速度加剧，用工单位的管理和控制难度逐渐提高。
3.用工风险问题：对于从事实际劳动关系的劳动者而言，其短期内的用工风险会明显大于正规劳动关系下的劳动者。
四、解决办法
针对上述所提出的问题和风险，需要从国家、用工单位以及劳动者等不同角度出发，制定相应的应对措施：
1.国家层面：国家可以制定相关法律法规，规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，以保障劳动者合法权益。
2.用工单位层面：从使用员工开始后，对员工进行合同签订，人力资源的编制，以及完善员工奖惩制度等系统管理措施，以加强对人员流动的控制。
3.劳动者层面：在劳动人员选择用工单位时，要重点关注用工单位的信誉和规范性，以避免自己陷入事实劳动关系的风险之中。
事实劳动关系的存在一定程度上确实需要弥补正规雇佣关系的空缺，但与此同时，也让一些用工单位和劳动者受到了不必要的困扰。在制定相关的解决办法时，应该对劳动者权益的保护始终放在首位，而对于用工单位而言，则应该侧重于引导用工单位正规用工，避免引入隐患和风险。