劳动产权问题研究综述.docx

劳动产权问题研究综述
劳动产权问题研究综述
劳动产权作为劳动者在劳动过程中所享有的权利，其保障和保障的范围一直是劳动法研究中的重要问题。本文将从劳动产权的概念、来源、保障和其在劳动法研究中的作用等方面进行论述。
一、劳动产权的概念和来源
劳动产权是指在职工与企业之间的劳动关系中，职工享有的包括物质财产权和人身权在内的法律权利。它是职工在劳动过程中所享有的所有权益的总称。
劳动产权的来源可以归结为职工作为企业的劳动者所具备的劳动权，其实质在于对劳动者的生命权、身体权等人身权利和经济权利的保护。与此同时，劳动产权还包括了对职工创新工作成果的知识产权保护。
二、劳动产权的保障
在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是保障职工劳动产权的核心法律。其规定了职工的权利、义务和双方关系的基本法律制度。
1.工资保障
劳动产权中最基本的是职工的工资权利。国家制定了法律规定职工有权获得相应的工资保障。
2.安全保障
职工在现场的安全保障也是劳动产权的重要方面。国家需要出台制度维护职工的安全和健康。
3.薪酬保障
一旦职工在劳动合同期内完全按照双方约定工作，应当获得相关薪酬的保障。
4.知识产权保障
职工的创新工作成果是劳动产权中的一大重要方面。保障职工的知识产权意味着对职工的正当权益进行保护和维护，特别是对于买卖双方之间的技术转移和创新产出来说，需要建立起适当的制度来鼓励职工完成更多的工作。
三、劳动产权在劳动法研究中的作用
在劳动法的研究中，劳动产权在以下几个方面发挥了重要的作用：
1.制定劳动法的立法依据
劳动产权的保护是制定劳动法的立法依据。维护劳动产权的实质是维护职工的人身权利和经济权利。劳动法应该统一制定工作合同、管理与维护考核制度等，全面保障职工的劳动产权。
2.调节职工与企业的关系
劳动产权的保护是职工与企业间关系的调节。如果职工与企业间的利益矛盾过大而未被解决，将会对企业生产造成危害，也将会对职工生活产生影响。因此，保障职工的劳动产权是保障职工与企业关系协调的必要条件之一。
3.培育创新型人才
劳动产权在培育创新型人才方面具有特别的意义。有关学者认为，维护职工的知识产权能够有效地激发职工的创新能力和创新意识，从而提高人才的竞争力和创新能力。
总之，从劳动产权的概念、来源和其在劳动法研究中的作用等方面来看，劳动产权的保护已经成为职工的基本权利，是维护企业和职工关系稳定发展的必要条件之一。因此，制定更全面、更完善的法规，保护职工的劳动产权，是我国劳动法改革的重要方向之一。