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劳动定额基本形式及制定方法
劳动定额是衡量劳动力投入和产出的工具，通常用于工业、建筑、农业等领域。其基本形式是通过单个工人或一组工人在特定技术水平和劳动条件下完成特定工作所需的工作量、时间和劳动力成本预测。制定劳动定额需要综合考虑多个因素，包括生产工艺和设备、工人技术水平和劳动条件等。本文将分别从基本形式和制定方法两方面进行探讨。
一、基本形式
劳动定额的基本形式可分为三个方面：工作量、时间和劳动力成本。
工作量：劳动定额所度量的工作量是指完成一项工作所需的物质量或某种工作结果，如产品数量、质量标准等。在确定工作量时需要考虑到生产技术、设备工艺、产品要求等因素。
时间：劳动定额还要考虑到在特定条件下完成工作所需的时间，通常以小时为单位。时间因素包括生产设备状态、生产流程和人员组织等因素。
劳动力成本：劳动力成本是指完成一项工作所需的人力和物力投入。其成本涵盖了工资、社会保险和福利、工作场所、设备等多种要素，这些要素都会影响到劳动定额的制定。
综合以上三个方面所述，劳动定额的基本形式可以总结为：单位时间内完成一定数量的工作，并用一定的劳动力成本来度量。
二、制定方法
在制定劳动定额时需要考虑多种因素，通常包括以下步骤：
1.确定工作对象和工作内容。首先要确定工作对象，如生产线、流程或操作单元，然后确定工作内容，如生产产品、清洁设备或安装步骤等。
2.分析确定工作所需的技能和劳动条件。确定工作需要哪些技能和工具，以及需要达到的生产要求和标准。
3.制定基础定额。通过测定工作对象的可靠数据和特定条件下工作人员的平均工作量、时间和人力投入，制定出基础定额。
4.修订和调整定额。根据实际情况对制定的定额进行修订和调整，包括针对工作对象和条件的修改、流程优化和人员培训等。
5.应用定额进行管理和评价。应用定额进行工作安排、设备调配和员工管理，并通过定量分析调整优化流程。
总之，在制定劳动定额时，要经过充分的分析和研究，考虑多种因素，并逐步优化和调整，以确保定额的科学性和可靠性。
三、关于劳动定额的局限性
尽管劳动定额在工业生产中有着广泛的应用，但它也存在着某些局限性。首先，劳动定额忽略了人的自然特性和心理需求，从而难以评估工作质量和工作效率。其次，劳动定额无法准确估计复杂的流程、连续的生产过程和经常变化的条件。此外，劳动定额对于不同个体间的差异化和技能的贡献值估计不准确，也存在一定的限制。
综上，虽然劳动定额存在一些局限性，但在工业化生产上应用广泛。在实践中，要充分考虑定额所涵盖的范围和局限性，并适度调整和细化，在科学和实用中保持劳动生产力的稳定发展。