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国企改革的民商法调整若干问题研究
随着市场经济的发展，国有企业逐渐迈向民营企业的轨道。为促进国企改革，在制定改革方案时，采用了一系列的民商法调整来适应市场环境。本文旨在探讨国企改革中出现的若干问题及其民商法调整。
一、国企改革中出现的问题
1.体制机制不适应市场经济的发展需求
我国国有企业改革在许多方面保留着计划经济的旧体制，体制机制不太适应市场经济的发展需求。例如，由于国企工资等福利体系过于完善，一些企业人员缺乏竞争意识，导致企业缺乏动力、效率低下；并且，与当前市场发展的灵活性和迅速性不同，在国企的决策中，过多的重要决策需要讨论或批准，导致国企管理效率低下。
2.企业之间的资源浪费
我国国企改革的早期阶段，出现了许多重复建设，导致资源浪费。例如，重复的企业建设、开发、资讯技术等。这不仅导致企业资源的浪费，也使企业的发展受到了限制。
3.国企股权分配问题
我国国企改革中的一个难点是股权分配问题。由于国企的股权分配方式不透明，导致了投资者对企业的投资不够积极。同时，由于权力关系的干涉，一些人提前得到了国企的股权，导致社会公平性受到了挑战。
二、民商法调整
1.改善企业工资福利体系
民营企业在薪酬和福利方面更具有灵活性，并且更能满足个人的需求。为了使国有企业更适应市场经济的发展，政府可以适度调整国企的工资和福利制度，使其更符合市场需求。
2.淘汰重复建设
政府可以加强对国有企业的市场调查，并加强国内资源的整合，减少重复的企业建设和资讯技术的开发等。这有助于减少资源浪费，提高企业效益。
3.确立透明的股权分配机制
为提高股权的公平性和透明度，政府应该建立透明的股权分配制度。这不仅能增强社会公众对企业的信任，还能吸引更多的投资。
三、结论
在国企改革中，制定出符合市场经济需求的民商法调整非常关键。政府应该注意调整企业的管理制度和股权分配方式，防止重复建设的出现，从而提高企业的效益。当然，为了使企业更能适应市场经济的思维，政府还需要加紧对国企的管理和治理，推动其朝着更加市场化和国际化的方向发展。