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完善企业年金制度若干问题研究
随着中国经济的发展，人们的收入水平不断提高，对退休养老保险制度的要求也越来越高。因而，企业年金作为以企业为主的养老保障制度已受到广泛关注。它作为另一种养老保障形式，已逐渐成为企业为员工提供的一项重要福利待遇。但是，目前企业年金制度仍存在着一些问题，需要进行完善和改进。本文将探讨完善企业年金制度所需解决的几个问题。
一、缺乏专业的建设和管理人员
当前，大部分企业年金制度的建设和管理都由企业的人力资源部门负责。但是，由于人力资源部门缺乏专业的技术人员，特别是金融领域技术人员的缺乏，导致企业年金的理财无法得到充分的管理和监督。
为了解决这一问题，企业应加强对人力资源部门的专业培训和内部选拔，并且在具有经验的金融机构的帮助下，加强对企业年金的管理和风险控制。
二、投资标准不统一
企业年金的投资收益是福利待遇的主要源泉。但是，在投资策略、投资标准等方面，目前各家企业年金之间相差较大，投资收益的稳定性和可持续性无法保证。特别是由于基本的投资策略不同，投资收益可能会存在较大差异，从而导致在某个特定的期间中的福利金收益变动。
针对这一问题，应加强对企业年金制度的投资管理，并统一各家企业年金的投资标准。此外，应在投资风险管理和投资回报水平的关系上进行合理的考虑，在加强企业年金投资收益的同时保证稳定性和可持续性。
三、风险防范机制不完备
企业年金的制度设计应当有风险防范机制，以保护福利资产，避免财务损失。但是，在目前的企业年金制度中，风险防范机制较为薄弱。具体表现在，依据企业个别意愿制定的企业年金计划，公司易于在其操作上进行欺诈。如果公司破产，则可能使已缴付的养老金竟成废纸。
为改善这一问题，应加强政府监管和审计，并在企业年金制度的设计中加入强制性的风险防范机制。这些风险防范机制应能提高企业年金计划的可持续性和可靠性，并确保企业年金计划中福利资产的安全与保证。
四、对员工的宣传教育不够
许多员工对企业年金制度不了解，或对企业年金的相关信息不足，因此忽视了参加企业年金计划的机会。如果员工未加以重视，这也将影响企业年金计划的发展。
为了改善这一问题，企业应该加强员工对企业年金制度的宣传和教育，明确计划，提高员工对企业年金的认识和了解，提高员工对企业年金计划参与的积极性和意愿。
综上，随着中国人口老龄化程度的加剧和企业年金计划发展的加速，企业年金制度的完善和发展显得日益重要。对于企业年金制度的完善，应当面对并解决以上问题。只有在各方的通力合作和共同努力的推动下，企业年金制度才能顺利实施，为企业的员工提供更好、更全面、更可靠的养老保障。